Доброе утро. Организация ООО получила исполнительное производство на удержание из заработной платы сотрудника в январе 2021 года. Однако все удержания были перечислены только в мае с нарушениями срока перечисления по причине человеческого фактора (забыли). Приставы требуют объяснение причин просрочки сроков перечисления. Какие уважительные причины можно назвать, чтобы минимизировать ответственность и штраф.
Здравствуйте, Ирина.
Так как никакой уважительной причины нет, которую можно было бы подтвердить документально (например, предбанкротное состояние работодателя и вследствие этого задержка в выплатах заработной платы и соответственно исполнения постановления пристава), то вряд ли можно что-то «придумать», что бы было принято приставом в качестве уважительной причины. Любое объяснение должно быть подтверждено документально, на слово никто не поверит.
Как правило, просят снизить размер ответственности ввиду малозначительности правонарушения, а также указывают, что ю.л. приняло меры для недопущения нарушения, но конкретный работник его все равно допустил. В подтверждение последнего, как правило, представляют копию приказа (должностной инструкции, иного ЛНА работодателя), которым ответственность за расчет заработной платы и исполнение исполнительных документов возложена на конкретного работника, копию докладной о выявленном нарушении, копию приказа о привлечении виновного работника к дисциплинарной ответственности. Но это не исключает ответственности организации.
