здравствуйте, между работадателем и профсоюзной организацией был заключите коллективный договор. согласно действующему законодательству его теперь нужно ещё зарегистрировать через МФЦ. что мне будет если я его не зарегистрировал?
Здравствуйте, Богдан.
Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
…
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Направлять коллективный договор на регистрацию в комитет по труду должен работодатель. Регистрация коллективного договора носит уведомительный характер и не влечет его недействительности в случае отсутствия такой регистрации.
Условия коллективного договора не должны ухудшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, в противном случае такие условия не подлежат применению
что мне будет если я его не зарегистрировал?
Богдан
ничего не будет.
Надо изучать условия договора, так как место работы относится к существенным условиям договора и поэтому надо правильно понимать, что бы в дальнейшем не пришлось оплачивать целевое обучение, если откажетесь ехать в другой город.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
При необходимости обращайтесь в чат, получите более подробную консультацию.
С уважением, юрист Мингазов Юрий Саитгареевич.
