Здравствуйте Екатерина.
Для признания договора ГПХ трудовым, необходимы определенные условия и признаки, присущие трудовым правоотношениям предусмотренные Трудовым кодексом РФ. без них его таковым не признают.
Начать следует с того, что есть право на вступление в трудовые правоотношения, так как закон не обязывает ни граждан, ни юридические лица в обязательном порядке вступать в трудовые правоотношения и заключать трудовые договоры, закон предусматривает только право на это.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать,… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
http://www.consultant.ru/docum...
Понятие работника и работодателя, приведены в положениях статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений -http://www.consultant.ru/docum...
Имеется право право по закону и на заключение договора гражданского правового характера (ГПХ), в соответствии с положениями статей:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Главное в таких правоотношениях, чтобы гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, либо в рамках плановой проверки уполномоченным органом по его обращению в суд с такими требованиями, что вполне возможно.
Т.е. необходимо знать и учитывать при оформлении правоотношений, различие гражданского договора (ГПХ), от трудового, чтобы правильно согласно закону оформить правоотношения.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора
https://www.garant.ru/article/...
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров
https://www.garant.ru/news/118...
Во вложении к ответу типовая форма договора ГПХ и акта.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этого обстоятельства:
Порядок расчета и наименование оплаты вознаграждение или заработная плата здесь не столь важны, важно то, чтобы правоотношения не носили характер трудовых, когда например в с работником заключен договор ГПХ, а фактически от него требуют выполнения правил внутреннего трудового распорядка, что присуще трудовым правоотношениям. Либо
Вот здесь приведены основные отличительные признаках трудовых отношений, и их нужно исключить при заключения договора ГПХ обязательно, тогда никаких проблем с законом не возникнет: