Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что теперь грозит новому директору?
Здравствуйте, такой вопрос.
Бывший генеральный директор причинил фирме убытки. Новый директор о данном факте узнал, но не подал в суд вовремя, в результате чего пропустил срок исковой давности и проиграл спор. Что теперь грозит новому директору?
Если можно, пожалуйста, со ссылками на законы.
Здравствуйте Марина.
… Новый директор о данном факте узнал, но не подал в суд вовремя, в результате чего пропустил срок исковой давности и проиграл спор. Что теперь грозит новому директору?
Дисциплинарная ответственность, относительно убытков которые причинил прежний директор он обязательств никаких не несет.
В соответствии с положениями статьи ГК РФ Статья 53.1. Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица следует, что:
1. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени..., обязано возместить… убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации следует, что:
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.
А вот что касается ненадлежащего исполнения своих функциональных обязанностей, здесь возможен состав дисциплинарного проступка, соответственно представитель нанимателя вправе назначить служебную проверку по данному факту. Новый директор ведь все же подал иск в суд чем уже выполнил свою обязанность, но при этом выполнил ее ненадлежаще, так как обязан был учитывать сроки исковой давности, чего им не было сделано.
В общем, работодатель проводит служебную проверку, ему нужно оформить ее проведение приказом, с которым ознакомить обязан работника под роспись, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, работнику предлагается дать объяснение, в случае отказа дать объяснение или отказа в ознакомлении составляются отдельные акты об отказе, по результатам проверки и выявленным в ходе нее и установленным по мнению работодателя фактам и обстоятельствам, он и принимает в конечном итоге решение оформленное приказом о привлечении к дисциплинарной или нет ответственности, с которым также обязаны ознакомить под роспись работника.
Порядок регулируется положениями статей:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
http://www.consultant.ru/docum...
Вот разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке, как должно все проходить и быть оформлено:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
Рад был Вам помочь Марина.