Как правильно аргументировать разрешение или запрет на размещение?

здравствуйте,с 1 января этого года повысили штраф на знак "запрет въезда грузового транспорта",я ИП и у меня выгрузки всегда находятся в центре города где везде стоят эти знаки,и фиксируют это камеры и приходят штрафы ,как быть если из-за этого знака мои расходы превышают все доходы?

Было пройдено недельное обучение на специальность тестировщика. Перед началом стажировки IT-компания попросила меня оплатить услугу перевода и адаптации моего контракта. А после окончания стажировки, до получения первой зарплаты, нужно будет единоразово уплатить НДФЛ самостоятельно. Компания является аутсорсинговой, а заказчик находится за рубежом. После уплаты налога его стоимость обещают вернуть, это зафиксировано в регламенте между компанией и заказчиком, как и сама процедура такой уплаты НДФЛ для новых сотрудников в компании. Регламент заверен подписями и печатями обеих компаний. В дальнейшем, вероятно, будет происходить привычный налоговой вычет (в контракте об этом не сказано), а деньги за первый НДФЛ вернут со следующей зарплатой. Избрание такого метода аргументировано проверкой налоговой платежеспособности сотрудника в соответствии с законодательством страны иностранного заказчика, легитимности моей налоговой истории и защитой от финансовых махинаций. Стоит ли ожидать обмана и подвоха, или это достаточно аргументированная практика для российской аутсорсинговой компании с иностранным заказчиком? С представителями компании общаемся в telegram, отвечают с большими перерывами, номера их телефонов скрыты, на сайте компании также нет номера телефона, но есть печать с ИНН компании и она реально действующая.

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"? Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?