Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что6я могу предпринять в данной ситуации?
Добрый день. Рабоиадатель отказывает в переводе на легкий труд в связи с беременностью, мативируя это тем, что такого нет в нашей организации. Что6я могу предпринять в данной ситуации?
Добрый день,
Рабочее место и заработок за Вами сохраняются.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
Уволить Вас работодатель не имеет права, исключение — ликвидация организации
С уважением,
Здравствуйте Марина. Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации и приложить соответствующее медицинское заключение. Далее отсутствие легкой работы-это не Ваша проблема.
Согласно ст. 254 Трудового кодекса до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Так что если в Вашей организации отсутствует подходящая Вам по медицинским показаниям работа, то Вас должны освободить от Вашей работы и выплачивать заработную плату в размере среднего заработка.