Меня призывают в армию а брату учится в колледже ещё год, имеют ли право не брать меня в армию

Здравствуйте, такая ситуация, мне 17 лет, живу с родителями, жизнь с отцом стала совсем не выносима. Недавно обидевшись, что я не смогла ему помочь, что то установить на компьютер, ( я учусь на фельдшера, и не особо разбираюсь в компьютерах) схватил меня за воротник куртки и откинул в сторону стены. Мама его защищает, говорит, что он отец, и в любом случае нужно его уважать, а мне страшно. Писать заявление о лишении родительских прав не хочу, долгие разборки и сложно доказать без свидетелей. Хотела подать в суд на получение дееспособности ( 18 мне через 8 месяцев) жить есть где, справку о работе могу взять договорившись с тётей. Что ещё для этого нужно, и как долго будет происходить процесс?

Здравствуйте, Я выпускница медицинского коллежа. Нас обязуют искать работы и подписывать предварительно трудовые договора, иначе если сами не найдём, говорят что отправят в улусы отрабатывать три года. Имеют ли они на это право? А также, что случится и какую ответственность я могу понести, если не явлюсь в срок указанный в этом предворительном трудовом договоре, отказываясь от работы в данном месте, так как заключение было принудительным?

Работодателем является ООО, с которым заключён договор о приёме на работу на должность электрика. По состоянию здоровья, на основании доп.соглашения, работника перевели на должность разнорабочего, не предпологающей тяжёлого труда(по мнению работодателя). При этом в направлении на мед.осмотр работодателем был указан лишь фактор вредности, предусмотренный п. 5.1(тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях объемы работ имеют ряд других опасных и вредных фактор. Из содержания трудового договора и доп.соглашения не видно, что проводилась специальная оценка условий труда, и, соответственно, классификация. При ознакомлении с локальными нормативными актами, работник не был ознакомлен с результатами СОУТ. Следовательно, имеются все основания полагать, что данные результаты отсутствуют, а СОУТ не проводилась. Имеет ли право работодатель на штатную единицу разнорабочего без результатов СОУТ, и как следствие направить такого работника на предварительный медицинский осмотр с указанием одного лишь фактора( 5.1) вредности? Какие нормы в этой связи нарушаются работодателем?