Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Добрый вечер с момента моего увольнения прошло более двух месяцев.Я была материально ответственное лицо.На момент увольнения ко мне претензий не было
Добрый вечер с момента моего увольнения прошло более двух месяцев.Я была материально ответственное лицо.На момент увольнения ко мне претензий не было. Спустя время меня обвиняют в хищении и не правильной работе.Право ли бывшее руководство?
, Наталия, г. Краснодар
Иван Иванов
Добрый вечер Наталья. Если такого не было, то можете пригрозить им ст. 128.1 «Клевета». Ну а если было, то есть работодатель прав, то работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течении одного года со дня обнаружения причинённого ущерба. Просто может Вы где то и нарушили, но не помните. В процессе трудовой деятельности такое вполне может быть, а работодатель будет помнить и видеть все. На то они и работодатели.
Спасибо за вопрос.
Так же в программу поступали накладные на товар который не поступал.Теперь по истечению времени мне предъявляют обвинение в хищении(товар в программе есть по факту нет!).Мне предложили погасить добровольно или будут подавать в прокуратуру доказательств у меня нет я в шоке и не знаю что мне делать?!
Тяжёлая у Вас ситуация Наталия. В таком случае могу только посоветовать обратиться в прокуратуру, предварительно объяснив им всю ситуацию или в суд.