Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как ещё оградить себя от последствий неадекватности мамы этого ребёнка?
Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов. На данный момент это второй класс. Работаю в данной школе с января 2021 года. У меня есть ученик, у которого очень много пропусков как с момента моего появления в классе, так и до меня, начиная с сентября 2021 года. В дошколку, в детский сад до школы не ходил. У мальчика сохранен ум, но он педагогически запущен. Мама своих косяков не видит и не признаёт , винит в том, что мальчик не читает. В январе, когда я пришла работать, он не знал ни одной буквы. Я делала всё , от себя зависящее, на уроках и после уроков, занималась дополнительно два раза в неделю. Но мальчик даже на дополнительных далеко не всегда был...В результате он несколько букв выучил и с трудом начал читать слоги с теми буквами, которые выучил. Но этого не достаточно. Я написала характеристику .Он был отправлен к психиатру . Психиатр не увидел оснований, чтобы класть в больницу, поставил диагноз ЗПРР, порекомендовала усиленно заниматься чтением и обратиться к логопеду. Мама к логопеду не обратилась . Но снова съездила к психиатру , чтобы выпросить направление в больницу. За лето он в больнице не отлежал. Лег только в сентябре. В результате 10 ней он лежал в больнице, далее ещё до конца сентября болел ОРВИ. После больницы он был на ПМПК. Так как полежав в больнице , диагноза точного он не получил, его оставили во втором классе. Сейчас он ходит в школу, потерянный, не читает, не пишет под диктовку, не списывает с печатного образца. А мама работает в этой школе техничкой ( не вполне адекватная, ранее сидевшая в тюрьме), морально давит на меня, следит за каждым моим шагом , общается с другими учителями, представляет меня в плохом свете. Недавно она сказала мне, что сказала своему сыну, что , если он не научится читать через неделю, то отдаст его в детский дом. Она доводит ребёнка сама до нервного срыва таким образом, ставя перед ним невыполнимую задачу. Потом она скажет, что он забитый и затюканный , так как это я его довела до этого.
Могу лия отказаться от обучения данного ученика? Как это сделать?
Как ещё оградить себя от последствий неадекватности мамы этого ребёнка?
Здравствуйте!
Могу лия отказаться от обучения данного ученика? Как это сделать?Наталья
Если он зачислен в Ваш класс, ППМК оставила в том виде как есть, то оснований отказаться от обучения данного обучающегося у вас нет. Согласно статьи 48. Обязанности и ответственность педагогических работников Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» :
. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
Здравствуйте Наталья.
Могу лия отказаться от обучения данного ученика? Как это сделать?
Давайте начнем в начале с трудовых правоотношений.
Вы являетесь в первую очередь работником, Ваши права и обязанности закреплены условиями заключенного с Вами трудового договора, как и трудовая функция, должностные обязанности, объем рабоче нагрузки.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,...
Соответственно. если в настоящее время в Ваши должностные обязанности входит обучение учеников в число которых входит данный мальчик, это является вашей обязанностью в рамках трудовых правоотношений, которую Вы обязаны исполнять, а работодатель вправе от Вас требовать ее выполнения.
Это следует из положений следующих статей закона:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей…
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности…
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. в рамках трудовых правоотношений с работодателем, Вам этот вопрос следует разрешать путем достижения согласия со стороны Вашего непосредственного руководителя, об изменении вашей работы в части обучения данного мальчика и исключения его из числа Ваших обучающихся. Вы вправе подать письменное заявление руководителю на рассмотрение, либо служебную записку, но решение за директором.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,...допускается только по соглашению сторон трудового договора...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Наталья, выше в своем первом ответе я привел разъяснения относительно трудовых правоотношений и трудового законодательства РФ, их следует обязательно учитывать.
Теперь что касается федерального законодательства в сфере образования, и этих вопросов:
Как ещё оградить себя от последствий неадекватности мамы этого ребёнка?
В соответствии с положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации следует, что:
3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами: 1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. помимо решения вопроса в рамках трудового законодательства РФ, то о чем я писал выше в своем первом ответе, Вы вправе вынести его разрешение либо на педсовет путем подачи заявления, либо на конфликтную комиссию но здесь правда рассмотрение осуществляется в случаях конфликта и его возникновения, так или иначе такие формы разрешения ситуации федеральным законом для Вас как педагогического работника предусмотрены, и являются Вашим правом.
Если он зачислен в Ваш класс, ППМК оставила в том виде как есть, то оснований отказаться от обучения данного обучающегося у вас нет. Согласно статьи 48. Обязанности и ответственность педагогических работников Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» :
Ахмадиев Вагиз
Наталья внесу для Вас в рамках предоставленных мне правилами сайта прав дополнение к этому так называемому ответу.
Как Вы убедились уважаемая Наталья из моих ответов выше, основания и возможности, при чем законные отказаться от обучения этого мальчика у Вас есть, т.е. следует использовать те варианты которые закон предусматривает, обратные утверждения что таких оснований нет, не имеют ничего общего ни с трудовым законодательством РФ, ни с федеральным законодательством в сфере образования, Наталья руководствуйтесь разъяснениями действительно специалистов в сфере трудового законодательства и законодательства в сфере образования, я свои Вам привел выше. надеюсь они Вам помогут разрешить возникшую проблему.
Вот по этой части нужно сделать запрос в администрацию школы, при приеме на работу представила ли она справку о судимости и имеет право она работать в школе, т.е выполняется ли условия установленные:
Вот мнение еще одного юриста:
Вопросы, касающиеся изменения и прекращения образовательных отношений, детально урегулированы соответственно ст. 57 и 61 Закона об образовании.Указанные нормы права не содержат такого основания для изменения и прекращения образовательных отношений, как отказ педагогического работника от исполнения своих обязанностей в отношении конкретного обучающегося.
https://pravo.rg.ru/rubrics/qu...