Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустроить единственного учредителя ооо с опозданием
Я директор и учредитель ооо в одном лице Трудовой договор при открытии не составлялся
Можно ли спустя 3 месяца работы ооо заключить трудовой договор с гендиректором и начать выплачивать ему зарплату? С самим собой получается
Здравствуйте Мария.
Можно ли спустя 3 месяца работы ооо заключить трудовой договор с гендиректором и начать выплачивать ему зарплату
Это нужно сделать, чтобы привести правоотношения в соответствии с законодательством РФ.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Дополнительно к своему первому ответы выше, следует также отметить следующее.
Оформление трудовых правоотношений в данной ситуации обязательно необходимо, т.е. путем подачи заявления, заключения трудового договора, вынесения приказа с которым работнику нужно ознакомить под роспись.При этом участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Также разъяснения самих органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:https://www.nalog.gov.ru/rn92/...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Просто я знаю многие работают и без договора и зарплаты гендиректору Отчетность за сотрудников не сдают и поскольку микропредприятие их никто не замечает