Здравствуйте! Работал до недавнего момента водителем автовышки у частного лица. Последний раз получал з/п полтора месяца назад. Ссылались на то, что якобы не проплачивают заказы. Работал без трудового договора. Скажите пожалуйста, могу ли я разчитывать на полную выплату з/п? Спасибо...
Уважаемый Иван!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ:
То, что с Вами не был оформлен трудовой договор, это нарушение со стороны работодателя. Вы вправе обратиться за защитой своих прав в ГИТ и/или суд с исковым заявлением о выплате заработной платы. В суд дополнительно можете привлечь свидетелей. Не пропустите срок исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
С Уважением, Надежда.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте Иван!
Вам лучше при подаче иска указать следующие требования:
1. Признать отношениями трудовыми.
2. Обязать внести запись в трудовую книжку о времени работы.
3. Обязать выплатить задолженность по зарплате
4. Обязать работодателя произвести отчисления за работника в пенсионный фонд, фонд обязательного страхования, и социального страхования.
Так же попросите суд истребовать материалы проверок по вашим жалобам, данные документы могут служить доказательством по делу.
Удачи Вам!
