Испытательный срок

Здравствуйте!

Если вы ведете речь об увольнении по ст.71 Трудового кодекса работника, не выдержавшего испытание, то это- увольнение по инициативе  работодателя.

А в период больничного, работник по инициативе работодателя не может быть уволен. В таком случае  работник будет уволен после выхода с больничного.

Дополнительные консультации и, при необходимости,- подготовку документов  можете заказать при обращении ко мне в чат на платной основе. Обращайтесь. Буду рад Вам помочь.
 

Здравствуйте, Наталия!

Временная нетрудоспособность работника, находящегося на испытательном сроке, не является основанием для его увольнения. Если это произойдёт, то работнику следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. 

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Здравствуйте Наталья. Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться. Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Добрый вечер.

может ли работадатель уволить работника на испытательном сроке он находиться за то что вышел на больничный работник

Нет, нахождение на больничном работника ни в коей мере  не является  основанием для увольнения его по инициативе работника.Не важно — работает ли работник  по обычному трудовому договору, либо он находится на испытательном сроке. В   случае увольнения работник может оспорить увольнение в суд, ст.392 ТК РФ.