Куда и как правильно мне пожаловаться на данного работника

Добрый день, Катя.

Вы можете подать жалобу в отдел образования местной администрации или в прокуратуру.

Добрый день, Екатерина.

В первую очередь подайте жалобу администрации детского сада. Напомнив о дисциплинарной ответственности

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:189366,«dst»:100314}"="">неисполнения

 работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Так же о возможной уголовной. Уголовная ответственность за разглашение врачебной тайны может наступить по ч. 2 ст. 137 УК РФ, согласно которой незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну без его согласия и с использованием служебного положения наказываются вплоть до лишения свободы.