Премия, которая оказалась "зарплатой"?

Добрый день.

Начнём с того, что нет такого понятия аванс, тем более «усиленный»

Как у вас в коллективном/трудовом договоре отражены даты выплаты заработной платы?

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Несоблюдение сроков выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства.

Добрый день, Елена! Всё сильно зависит от того, на сколько в вашей организации оплата труда поставлена на официальные рельсы. Если и премия и аванс выплачиваются в «конвертах», то разобраться в этой ситуации законным порядком можно, но сложно. Можно попробовать подать жалобу в Гос.Труд. Инспекцию. Если у вас всё официально, то выплата премии должна быть либо согласно условиям трудового договора, либо по правилам коллективного договора, либо регулируется внутренним положением о премировании. В любом случае основание выплаты должно быть отражено в отчётности. Самый простой вариант, если вам премию выплатили согласно индивидуального приказа в котором вы расписались. 

В этих случаях вам следует обжаловать действия руководства в суде после удержания с вас «излишне выплаченных сумм» в следующем месяце.

Удачи вам!

          Если премия выдана в соответствие с приказом, то работодатель обязан вам выплатить оставшуюся часть заработанной платы которая вам установленна трудовым договором.

          Если премия назначена на словах, то по желанию руководителя она может пройти и как зарплата установленная вам в соответствие с трудовым договором. В этом случае он также обязан произвести расчет за ноябрь, но сумма может быть один рубль и выше.

            Таким образом, ищите приказ о назначении премии которая будет выплаченна отдельно от заработанной платы установленной трудовым договором.