Здравствуйте, Ольга,
1. По какой статье можно возбудить против них или конкретно той самой сотрудницы дело?
В действиях Вашей сотрудницы усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ (кража, совершенная с причинением значительного ущерба гражданину).
И можно ли вообще?
На данном этапе возбуждение уголовного дела невозможно. Вы пишите:
Мы обратились в полицию. Дело пытались возбудить 2 раза, но всё тщетно.
По Вашему заявлению вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. То есть, процессуальное решение по заявлению принято. Для возбуждения уголовного дела необходимо отменить это постановление об отказе.
Вам должны были направить постановление об отказе в ВУД (ч. 4 ст. 148 УПК РФ). Кроме того, Вы, как заявитель, вправе ознакомиться с материалами проверки.
После ознакомления — подготовьте жалобу на это постановление. Возможно, пригласите для ее составления юриста. Но в ходе ознакомления обязательно сфотографируйте все материалы проверки, это необходимо для составления грамотной жалобы.
В соответствии с ч. 5 ст. 148 УПК РФ, отказ в возбуждении уголовного дела может быть обжалован прокурору, руководителю следственного органа или в суд в порядке, установленном ст. ст. 124 и 125 УПК РФ.
http://www.consultant.ru/docum...
Рекомендую обжаловать прокурору и в суд.
И только после отмены постановления об отказе в возбуждении уголовного дела (прокурором или судом), материал по Вашему заявлению вновь направят в полицию для проведения дополнительной проверки. Его по новому рассмотрят и, возможно, возбудят уголовное дело.
2. Будет ли мне что-то за то, что я её не трудоустроила официально?
Возможно привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27. КоАП РФ:
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
http://www.consultant.ru/docum...Полиция этим не станет заниматься. Возможно, что бывшая сотрудника инициирует административное преследование через трудовую инспекцию. Но наказание для ИП небольшое (от 5 до 10 т. р.).
3. Сейчас уже декабрь, а дело было в апреле. Есть ли возможность через такое долгое время обратиться в суд или снова в полицию?
Возможно. Знакомьтесь с материалами проверки по Вашему заявлению, обращайте внимание на неполноту, недочеты, что не сделано следователем (дознавателем), фотографируйте материалы, а потом излагайте все в жалобе (сами либо с помощью юриста). Постановление об отказе в ВУД необходимо отменить, как написал выше. При неотмененном таком постановлении — уголовное преследование Вашей бывшей работницы невозможно.
4. Возможно ли вернуть через суд денежные средства, которые сожитель этой сотрудницы получил, но не передал ей?
Возможно, как неосновательное обогащение.
В соответствии со ст. 1102 ГК РФ (Обязанность возвратить неосновательное обогащение), лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение). Эти правила, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
http://www.consultant.ru/docum...
Желаю удачи,
Теоретически ваши действия попадают под часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ — как уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее оформление трудового договора. С данной статьей можете ознакомиться здесь - http://www.consultant.ru/docum....
Данное правонарушение не является длящимся, поэтому срок давности исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда данное правонарушение было обнаружено. http://www.consultant.ru/docum...
Давность по данному правонарушению в силу части 3 статьи 4.5 КоАП РФ — 1 год.
То есть, существует некая вероятность привлечения вас к административной ответственности.
Проблема будет в доказывании, что данная женщина у Вас фактически работала.
Кроме того, могут быть определенные вопросы со стороны в плане налогов и сборов, но это не моя специализация, поэтому тут ничего не могу сказать.