Как уменьшить %, так как компания только развивается

Уважаемая Маргарита! Доброго! Вопросы провокационные, т.к. здесь и трудовые риски (см. ст.5.27 КоАП РФ) и налоговые (к примеру по ст.122 НК РФ).

Если заключать гражданско — правовые договора, то здесь Вы в любом  случае налоговые агент (см. ст.226 НК РФ) с обязанностью исчислять и уплачивать НДФЛ (см. ст.224 НК РФ).

Опять же, там «часом» у Вас не иностранные граждане? Если так, все гораздо строже и серьезнее.

Или как вариант, заключать договора с ИП или с самозанятыми, но здесь тоже рисков предостаточно.

По уму надо вникать более серьезно, там уже давать те или иные схемы.

Добрый день! Рассмотрите возможность оформления отношений с работниками путём заключения договора об оказании услуг (так называемый ГПХ), правильно определив предмет договора и особое внимание уделите положению об ответственности сторон.

Согласно ст. 779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Закон не обязывает заказчика услуг производить какие-либо отчисления органами гос власти. 

В силу ст. 781 ГК РФ Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Кроме того, государство не может понудить вас как работодателя оформить отношения с работниками как трудовые, в случае отсутствия от работников жалоб/обращений в контрольные органы по вопросам  труда. 

Маргарита, добрый день!

Отчисления (страховые взносы) зависят от размера заработной платы работника (ст. 425 НК РФ). Соответственно, чтобы уменьшить сумму страховых взносов, Вы можете заключить трудовые договоры на неполное рабочее время.

Согласно ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Т.е. в трудовом договоре пропишите ставку на 0,5 или меньшую ставку. Но и работник, соответственно, будет трудиться неполное рабочее время, а пропорционально установленного ему рабочему времени.

Или, как вариант, заключить гражданско-правовые договоры и прописать в них оплату, согласованную с исполнителем. Оплата в этом случае не зависит от МРОТ, поскольку к договору ГПХ применяются положения ГК РФ, а не ТК РФ. Или же физ лицо (работник) может зарегистрироваться в качестве плательщика НПД (самозанятого), либо в качестве ИП, в этих случаях Вы не будете платить страховые взносы. Но все эти варианты несут риск признания договоров ГПХ трудовыми. 

Как указано в ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

 <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:405931,«dst»:5650}"="">заключение

 гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Также возможно взыскание штрафов, пени и налогов, страховых взносов по НК РФ налоговой инспекцией через суд в случае признания договоров ГПХ трудовыми.

Поэтому, если будете заключать договоры ГПХ, то отнеситесь к этому процессу внимательно и грамотно.

Здравствуйте, Маргарита.

Без претензии на гонорар, чисто для размышления автору вопроса.

Нужно понимать, что все ухищрения с целью минимизации расходов на оплату труда, налоговые органы прекрасно знают. 

Поэтому, если и заниматься такой минимизацией, то нужно не только по документам все проводить так, чтобы «комар носа не подточил», но и исключить риски, что Вас «поймают» на расхождении фактического осуществления деятельности и «бумажного».

Например, Вы можете оформить работников на условиях неполного рабочего времени, что позволит Вам выплачивать заработную плату и уплачивать страховые взносы в меньшем размере, но если вдруг выяснится, что по факту работники работают полный день (а донести об этом могут и сами работники), то ООО привлекут к ответственности за «недоплату заработной платы и, соответственного, налогов и взносов. 

Поэтому, может быть есть смысл принимать работников на дистанционную работу (если вид работы такой, что может осуществляться работником дома, удаленно — юрист, бухгалтер, проектировщик, менеджер по продажам и т.п.), их сложнее проверять.

Отмечу, что рисков от инспекции труда гораздо меньше, они уж очень ленивые и не любят особо напрягаться, а вот налоговики очень даже любят „нарыть“ компромат на неплательщиков налогов...