Что делать, чтобы убрать этот косяк?

Добрый день, Виктор!

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ
 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или расторгнуть по Вашей инициативе без обязательной отработки двух недель.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Хорошего Вам дня! 
 

Добрый день. 

Если действительно есть основания для увольнения, то в таком случае единственный выход — только попробовать договориться в работодателем, чтобы он дал вам возможность уволиться по собственному желанию. 

В случае, если вы считаете что вас оговаривают, т.е. вы не совершали тех действий, за которые вас увольняют, а просто, например, у директора к вам личная неприязнь, то в таком случае вам нужно будет обратиться в трудовую инспекцию и в суд. 

С уважением