Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскания на работе
В декабре прошлого года я совершил ошибку при формировании заказа на работе. В результате на работу пришел штраф в размере 70000 рублей. Директор не долго думая лишил меня всей зарплаты. При этом ни приказа, ни какого-либо другого документа для ознакомления мне предъявлено не было. Правомерно ли это? С этой же зарплаты уплачиваются алименты в размере 25% от зарплаты. В каком размере от зарплаты он имеет право взыскать штраф?
Здравствуйте!
Вообще Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких дисциплинарных наказаний в виде штрафов.
Как видно, речь идет не о штрафе, а о депремировании, т.е. о лишении премии.
ТК РФ не устанавливает правил начисления и выплаты премий. Такие правила работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании). При этом такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в ТК РФ нет.
Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
Приказ о лишении премии должен быть, вы можете потребовать ознакомления с приказом
Здравствуйте!
Вообще Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких дисциплинарных наказаний в виде штрафов.
Как видно, речь идет не о штрафе, а о депремировании, т.е. о лишении премии.
ТК РФ не устанавливает правил начисления и выплаты премий. Такие правила работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании). При этом такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в ТК РФ нет.
Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
Приказ о лишении премии должен быть, вы можете потребовать ознакомления с приказом