Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня ребенок-инвалид, жена получает пособие по уходу за ребенком инвалидом, могу ли я брать четыре дня в месяц по уходу за этим же ребенком и какие документы от жены мне необходимо предоставить
Здравствуйте. У меня ребенок-инвалид, жена получает пособие по уходу за ребенком инвалидом, могу ли я брать четыре дня в месяц по уходу за этим же ребенком и какие документы от жены мне необходимо предоставить.
Добрый день.
Условия предоставления дополнительных 4 выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами, оговорены в ст. 262 ТК РФ, согласно которой
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидамипо его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Таким образом, предоставление Вам данных выходных дней осуществляется на основании Вашего заявления работодателю.
Порядок их предоставления определен в Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» в силу которого
7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Соответственно несмотря на то обстоятельство, что
жена получает пособие по уходу за ребенком инвалидом,александр
Вы можете брать ежемесячно 4 выходных дня по уходу за ребенком инвалидом.
Для целей его предоставления к подаваемому заявлению, согласно установленному порядку Вы должны приложить и предоставить работодателю следующие документы:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
В заявлении Вы указываете в какие именно дни Вы просите предоставить Вам данный отпуск.
На основании Вашего заявления и предоставленных документов издается приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Указанные выходные дни являются оплачиваемыми. За каждый выходной начисляется средний дневной заработок, срок выплаты которого осуществляется вместе с ближайшей зарплатой.
Здравствуйте,
В соответствии c частью 1 статьи 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Да, Вам положены 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц независимо от того что мать ребёнка получает пособие на него
Документы, предоставляемые работником своему работодателю перечислены в Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2014 года № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»:
https://base.garant.ru/7076493...
* заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
•справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
•документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида;
•свидетельство о рождении;
•оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Так как мать ребенка не работает и получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом, то подтверждающим документом будет являться справка из ПФ РФ.
Так же можете ознакомиться с разьяснениями ФСС по этому вопросу
Здравствуйте Александр.
ребенок-инвалид,… могу ли я брать четыре дня в месяц по уходу за этим же ребенком
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций следует, что:
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Одно из таких гарантий является и гарантия предусматривающая дополнительные выходные дни лицам осуществляющим уход за детьми-инвалидами, можете ознакомиться здесь:http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, Вы указали на то, что Ваша жена получает пособие по уходу за ребенком инвалидом, между тем данный факт никак не влияет на Ваше право взять и использовать именно как работнику в рамках трудовых правоотношения, и Трудового кодекса РФ дополнительные выходные дни ка клицу осуществляющему уход за ребенком — инвалидом, Вы также осуществляете за ним уходу независимо от того, что супруга получает отдельную выплату по уходу за ним, предусмотренную положениями Постановления Правительства РФ от 2 мая 2013 года N 397 «Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы», с содержанием которого вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылкеhttps://docs.cntd.ru/document/...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
Предлагаю ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Форма заявления утверждения Приказом Минтруда РФ от 19 декабря 2014 года N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Т.е. Вы пишете заявление по установленной форме, прикладываете к нему копию справки МСЭК подтверждающую категорию, работодатель обязан принять заявление, и вынести соответствующий приказ, с которым Вас обязан ознакомить под роспись, в силу требований статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...