Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но оно: не включено в план воспитательной работы на год, не включено в план воспитательной работы на месяц, нет приказа о том, что я обязана его проводить
Администрация прислала информацию о том, что проходит Всероссийский урок о Блокаде Ленинграда. Я ознакомилась с данной информацией. Прямой эфир Всероссийского урока был запущен вовремя, но я не смогла сделать флотски для администрации о проведении мероприятия , тк камера телефона слома. Администрация требует объяснительную записку о том, что я не провела данное мероприятие. Но оно: не включено в план воспитательной работы на год, не включено в план воспитательной работы на месяц, нет приказа о том, что я обязана его проводить
Здравствуйте!
По сути Вы сами и ответили на свой вопрос:
не включено в план воспитательной работы на год, не включено в план воспитательной работы на месяц, нет приказа о том, что я обязана его проводить
При таких обстоятельствах нет Вашей обязанности его проводить, поэтому нет вины в том, что не представили фотографии.
Я полагаю, что в Вашей должностной инструкции нет обязанности о предоставлении фотографии о проведенных мероприятиях.
Объяснительную нужно писать, указав все эти обстоятельства и со ссылкой:
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте Вера.
оно: не включено в план воспитательной работы на год, не включено в план воспитательной работы на месяц, нет приказа о том, что я обязана его проводить
Давайте в начале разберемся с тем, что относится к трудовой функции по действующему законодательству РФ.
Должностная инструкция должна быть, она включается либо в условия самого трудового договора, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Если данные обязанности не входят в трудовую функцию, можно уже ссылаться на это.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
А работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей именно только его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
Более того принудительный труд запрещен законом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
Также дополнительные разъяснения приведены здесь:https://www.garant.ru/consult/...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
Администрация требует объяснительную записку о том, что я не провела данное мероприятие.
Как я уже указал выше в своем первом ответе, если данная работа не относится к Вашей трудовой функции, и не включена в должностные обязанности, Вы ее вообще не были обязаны выполнять, и требование объяснительно работодателем, носит в таком случае неправомерный и незаконный характер, можете отказаться ее писать, пусть оформляет акт.
В случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности при таких условиях, Вы вправе обжаловать это в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда ...
Во вложении к ответу бланк образец обращения.
Также следует отметить. что работодатель обязан установить факты и доказательства совершения Вами дисциплинарного проступка, но при указанных выше условиях, таковых здесь в принципе быть не может по закону.
Можете например ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ, как правильнее проводить такие проверки, по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
В случае нарушения работодателем закона, а также прав работника, ему может грозить административная ответственность предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете с ее содержанием ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Другое совсем дело, когда это Ваша прямая обязанность закрепленная буквально в должностной инструкции. т.е. Ваша трудовая функция, тогда действия работодателя могут быть признаны законными.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Этого достаточно в данном случае, в объяснении это рекомендую указать.. Требование фотоотчета является неправомерным.