Можно ли оформить работников к двум собственникам одного здания?

Здравствуйте!

Вы можете в данном случае оформить сотрудников на работу как на одного ИП, так и на 2-х Ип (часть на 1-го и часть на второго).

Это право конкретного работодателя (статья 22 ТК РФ) устанавливать трудовые отношения с конкретными наёмными работниками www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Однако трудовые договоры, их содержание должны соответствовать требованиям ТК РФ, иначе работодатель может быть привлечён к адм.ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

В данном случае, отношения собственности (аренда, собственность) значения не имеет. Значение имеют трудовые правоотношения регулируемые трудовым законодательством.

Здравствуйте Иван.

Разница лишь в том, что у одного собственника будут на исполнении одни договора, у второго — другие. Но договора аренды (помещения в здании сдаются в аренду) будут единые.

Можно ли оформить работников к двум собственникам одного здания?

Если ерчь идет о трудовых правоотношениях, то здесь не имеет значение зда\ние, нужно вести речи о трудовых правоотношения по основному месту работы с одним работодателем, и по совместительству с другим, несколько основных мест работы по закону быть не может, а потому следует в таком случае определиться с кем из ИП у них будет основное место работы, а с кем по внешнему совместительству в таком случае, и оформить отдельные трудовые договоры. Но по совместительству они могут работать в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо… вступившее в трудовые отношения с работником. 
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей… http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.