Мне на проведение работ нужно создать физлицо, какое лучше ип или ООО?

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?

Здравствуйте, мой сын в разводе и по решению суда платил алименты на двоих детей. В данный момент сын сменил работу, исполнительный лист отправили бывшей жене. Сын ей отправил адрес новой работы, но она исполнительный лист на новую работу не отпраляет, держит у себя дома. Вопрос: прошло уже два года, и если она направит на его работу исполнительный лист, с какого времени начнут удерживать алименты, с момента подачи или за пршедшие два года?

Здравствуйте, я ИП. Хочу сдавать квартиру мамы в своих интересах по её согласию, конечно, и официально все оформить. Подскажите, если нам заключить договор безвозмездного пользования с возможностью сдачи в аренду как фл с фл, смогу ли я как ИП сдавать это жилье в аренду? И какой тогда нужно оформить оквэд? Или какие есть альтернативные варианты? Спасибо!

Уволилась по собственному, Вышла 24.07.24 в мвд ( дч) на пенсию по выслуге лет(21, 6), пенсия назначена. До увольнения ( увольнение сама писала через ВВК) получила направление на ввк, закончила проходить после увольнения. На данный момент: итог ,, На основании статьи 34 ,, б,,, 30 ,, в,,, 76 ,, в,,, 47,,в,, 13 ,, д,, 59 ,, в,, 66 ,, д,, 26,,г,, 65,,г,, графы 3 Расписания ьрлезней ( приложение √1 к приказу мвд Р. От 02.04.2018 г. √190) В- ограниченно годен к службе в ОВД, степень ограничения 4 Не годен в должности ПОД ( моя должность при дч где уволилась) управления ( место работы) , на момент увольнения из органов внутренних дел РФ 24.07.24. Ввк при приеме в органы-от 26.02.2003 "" А,, - годен к службе в долдности мл. Инспектора отлела охраны, 3 ст. Ограничения Вопрос 1- алгоритм моих дальнейших действий, что мне положено и с кого требовать ( со ссылками на НПА) при таких формулировках. Через кадры, а также иски и суды. 2- нужно ли проходить еще МСЭК? Или еще экспертизу