Должна ли я вернуть всю выплату или половину суммы?

С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:

Планирую уволиться по состоянию здоровья. Таким образом, вместо 3х лет я отработала 1,5 года в этом саду, в основном в должности воспитателя, из-за чего заработала серьёзные проблемы со здоровьем. Должна ли я вернуть всю выплату или половину суммы? 

Согласно Постановлению от 20 июля 2021 года N 2397  «О порядке назначения и выплаты единовременного денежного пособия молодым специалистам — выпускникам образовательных учреждений среднего профессионального или высшего образования, впервые принятым на работу в муниципальное образовательное учреждение» следует, что:

3.1. Выплаченное единовременное денежное пособие молодым специалистам — выпускникам в размере 150 000 рублей (сто пятьдесят тысяч рублей) подлежит возврату… расторжения трудового договора по следующим основаниям:
— досрочного прекращения трудового договора в одностороннем порядке по инициативе молодого специалиста — выпускника или по соглашению сторон до истечения трех лет со дня заключения трудового договора (пункты 1, 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
— прекращение трудового договора по пунктам 6 — 9, 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
— расторжение трудового договора по пунктам 3, 5 — 11, 13 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
— прекращение трудового договора по пунктам 2, 4, 8, 9, 11, 13 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
https://docs.cntd.ru/document/...

Т.е. Постановление от 20 июля 2021 года N 2397  «О порядке назначения и выплаты единовременного денежного пособия молодым специалистам — выпускникам образовательных учреждений среднего профессионального или высшего образования, впервые принятым на работу в муниципальное образовательное учреждение» не предусматривает принципа пропорциональности возврата выплаты в зависимости и с учетом от отработанного фактически времени работником, т.е. если бы принцип пропорциональности был закреплен в порядке, возврат выплаты осуществлялся с учетом неотработанного времени в Вашем случае это полтора года,  и сумма подлежащая возврату в таком случае составляла размере не 150 000 р., а 75 000 р., но этого к сожалению нет в Порядке. и придется возвращать полную сумму.

Как вариант. если у Вас имеется болезнь, которая препятствует продолжению осуществления трудовой деятельности, получение аткого медицинского заключения, и увольнение по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ. он не указан как основание для возврата сумм.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон следует, что:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке   установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

https://www.consultant.ru/docu...

Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...