Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не выходить на работу, если я предупредила руководителя филиала, о том что хочу уволиться за 3 дня, и
Могу ли я не выходить на работу, если я предупредила руководителя филиала, о том что хочу уволиться за 3 дня, и руководитель говорит о том, что если я не получу отметку об увольнении, то мне не выплатят расчет.
- ШЕВЧУК_ДАРЬЯ_БОРИСОВНА_Договор ГПХ _М~.pdf
Добрый день, Дарья!
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Дарья, добрый вечер
В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, в Вашем случае целесообразно решить вопрос об увольнении с руководителем филиала по соглашению Сторон (ст. 78 ТК РФ): трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В противном случае, в случае Вашего невыхода на работу по истечении трех дней, указанных в заявлении (если Вы его написали, если просто позвонили и в устной форме сообщили о намерении уволиться за три дня — заявление считается не поданным, а течение срока на увольнение не начавшимся) — Вас могут уволить за прогул (пп. а, п 6, ст. 81 ТК РФ: отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Выплаты будут произведены в последний рабочий день, если увольнение будет произведено по ст. 78 ТК РФ.
Увольнение за прогул не является основанием для отказа в выплате причитающейся заработной платы и иных положенных работнику компенсаций, работодатель в любом случае обязан произвести расчет с уволенным сотрудником.