Здравствуйте, Анастасия!
Трудовой кодекс РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, под дисциплинарным взысканием понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Обязанность ознакомить работника с должностной инструкцией лежит на работодателе, а не на работнике. Соответственно, отсутствие росписи о том, что работник ознакомлен с должностной инструкцией — это проступок работодателя, а никак не работника. Привлечь Вас к дисциплинарному взысканию за это работодатель не имеет права.
Следующий момент по поводу устного указания начальника. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если со дня, когда указание начальника не было выполнено прошло более 6 месяцев, то работодатель не имеет права применить к Вам дисциплинарное взыскание.
В любом случае, все действия работодателя Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию. Кроме того, в настоящий момент имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию о том, что работодатель не ознакомил Вас с должностной инструкцией. В этом случае на работодателя могут наложить штраф.
Еще дополню, что срок исковой давности по делам о восстановлении на работе составляет 1 месяц со дня увольнения (это на случай, если работодатель все-таки Вас уволит).
«С меня спросили две объяснительные: за не подписание должностной инструкции и за неисполнение устного указания. Но я отказалась их писать, ссылаясь на то, что нет должностной инструкции и что написание или помощь в корректировали должностных обязанностей на сотрудников нашего отдела, в котором я не являюсь руководителем, не входит в мои обязанности. Да и знаний таких у меня попросту нет. Этим занимается отдельный отдел».
Напрасно Вы отказались писать объяснительные. Надо было написать так, как есть на самом деле.
Коллеги правы: за неисполнение устного указания работодателя и не подписание должностной инструкции, не входящей в Ваши обязанности, наказывать никак нельзя.