Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Решить задачу
Сотрудник ОАО «Марс» был привлечен к дисциплинарной ответственности за разглашение сведений учредительного договора компании. Трудовой договор сотрудника содержал условие о неразглашении коммерческой тайны, а перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, был утвержден локальным актом компании. При увольнении сотрудника организации был полностью соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий согласно ТК РФ. Однако свое увольнение сотрудник обжаловал в судебном порядке и суд выиграл. Объясните почему.
Здравствуйте.
Вероятно, работник не был ознакомлен под роспись с принятым в организации ЛНА, содержащим перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, это и послужило основанием для признания увольнения незаконным.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Если у Вас остались ещё вопросы или требуется подготовка документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат. В соответствии с правилами сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
