Оплата дополнительного отпуска по учебе

Согласно п. 4 ст. 17 Закона о высшем образовании основанием предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая образовательным учреждением. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования России от 13.05.03 № 2057. Согласно указанной форме в справке-вызове обязательно должен быть указан конкретный период, в течение которого учащийся должен будет проходить обучение в образовательном учреждении. На этот период работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск. Таким образом, учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, выдаваемой образовательным учреждением и строго в соответствии с ней. Никаких исключений из данного порядка не предусмотрено. Если учебный отпуск и может быть использован по частям, то данный вопрос должен быть согласован с образовательным учреждением, которое в каждом случае выдает соответствующую справку-вызов.

Обязанность предоставить и оплатить учебный отпуск сотруднику установлена трудовым законодательством (ст. 173–177 ТК РФ). В соответствии со ст. 173 ТК РФ существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков.

Елена, добрый день!

Требования работодателя о предоставлении справок-вызовов ежемесячно неправомерны, поскольку не основаны на нормах права. Справка-вызов предоставлена Вами на полный учебный отпуск, а не на несколько учебных отпусков (на каждый месяц, как этого требует работодатель).

Дополнительный отпуск, связанный с обучением, предоставляется с сохранением среднего заработка. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

При этом данная норма относится, в том числе, и к оплате отпуска, связанного с обучением. 

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. 

Вот контакты инспекции труда в Вашем регионе:

614000, г. Пермь, ул. Советская, 39

Контактный телефон: +7 (342) 212-52-23, Факс: +7 (342) 212-52-43

gitperm@yandex.ru