Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение в декретном отпуске

уважаемые юристы! работаю в ООО, была устроена по трудовому договору , ушла в декрет, ребёнку 11 месяцев, предприятие присылает уведомление, что мой трудовой договор заканчивается по достижению ребёнка полутора лет, если я в этот день не выйду на работу ,то буду уволена. Я хочу находиться в декрете до 3х лет. Правомерно ли такое увольнение? спасибо.

21 апреля 2022, 02:01, Олеся, г. Нерюнгри

увольнение трудовой договор договор ооо декрет

Елена Голубкова

Юрист, г. Ачинск

Здравствуйте, Олеся! На основании ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Увольнение женщины во время декретного отпуска возможно в случае, если с Вами был заключен срочный трудовой договор (например для замещения работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам) или в связи с ликвидацией ООО.

Если же с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то уволить Вас не могут.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, пишите пожалуйста в чат.

Буду благодарна за положительный отзыв ответа.

С уважением, Елена

21 апреля 2022, 02:19

Олеся

Клиент, г. Нерюнгри

я работала по срочном трудовому договору, но никого не замещала, у нас все так устроены, каждые три месяца подписываем новый договор, я так работала до дерева 2 года и вот теперь они хотят меня уволить, это правомерно?

21 апреля 2022, 10:18

Елена Голубкова

Юрист, г. Ачинск

На основании ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан продлить Вам срок действия такого срочного договора. Уволить можно только сотрудника, который устроен по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Прошу Вас поставить "+" если консультация была полезна

22 апреля 2022, 02:04