Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли вынести взыскания работнику, который не работал(выходной) через 1, 5 месяца?
Правомерно ли вынести взыскания работнику, который не работал(выходной) через 1,5 месяца?
, Елена, г. Москва
Елена Казимирова
Добрый день, Елена,
привлечение к дисциплинарной ответственности по общему правилу взозможно в течение одного месяца с даты обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев с даты его совершения. Вмесячный период не включаются отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, бльничный).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если ответ полезен — отметьте "+", пожалуйста.