Добрый день.
На мой взгляд, с учетом того, что Вам дали ответ
что в договоре не предусмотрено одностороннее расторжение со стороны арендатора, но предлагает понимая финансовые проблемы расторгнуть договор только с 30 июня.
Тут можно говорить об одностороннем отказе от договора со стороны арендодателя, чем о его расторжении по соглашению сторон.
Ведь Вы изначально указали иную дату его расторжения и поскольку Вами не достигнуто соглашения о его расторжения в конкретную дату, а также не определены условия такого расторжения — то нет оснований говорить о расторжении договора на основании ст. 450 ГК РФ по соглашению сторон.
Здесь стоит учитывать, что в силу ст. 310 ГК РФ
2. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательствадопускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актамиили договором.
В Вашем случае, как раз договором и предусмотрено право на отказ от его исполнения со стороны арендодателя.
В частности, в договоре указано, что
9.5. Помимо прочего, Компания имеет право в любое время без каких-либо причин отказаться от исполнения настоящего Договора полностью или частично. В этом случае,
несмотря на любые иные положения договора, какие-либо убытки Субарендатора
возмещению не подлежат.
9.6. Во всех случаях одностороннего отказа Компании от исполнения настоящего
Договора полностью или частично, настоящий Договор считается соответственно
расторгнутым в одностороннем внесудебном порядке или измененным со дня, указанного в
Уведомлении об одностороннем отказе Компании от исполнения настоящего Договора.
С учетом данного положения договора как раз и следует, что именно арендодатель отказывается от его исполнения.
И в этом случае, по вопросу обеспечительного платежа стоит учесть требование ст. 381.1 ГК РФ
2. В случае ненаступления в предусмотренный договором срок обстоятельств, указанных в абзаце втором пункта 1 настоящей статьи, или прекращения обеспеченного обязательства обеспечительный платеж подлежит возврату, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
3. Договором может быть предусмотрена обязанность соответствующей стороны дополнительно внести или частично возвратить обеспечительный платеж при наступлении определенных обстоятельств.
И тут по вопросу его возврата в рассматриваемом случае стоит исходить из того, что
3.9. Стороны договорились о том, что если иное не предусмотрено Договором,при условии надлежащего исполнения Субарендатором условий Договора, сумма Обеспечительного платежа возвращается Субарендатору в порядке, установленном Договором при одновременном наличии следующих условий:
— Договор прекратил свое действие;
— обстоятельства, в связи с которыми сумма Обеспечительного платежа
засчитывается в счет исполнения соответствующего денежного обязательства, не наступили;
— обстоятельства позволяющие Компании не возвращать Субарендатору
Обеспечительный платеж в случаях, прямо предусмотренных Договором, не наступили;
— Субарендатор возвратил Торговую площадь Компании;
— у Субарендатора отсутствует задолженность перед Компанией по денежным
обязательствам, вытекающим из настоящего Договора.
3.10. При наличии всех необходимых условий для возврата Обеспечительного
платежа, Обеспечительный платеж возвращается Субарендатору в течение 45 (Сорок пять)
календарных дней с момента подписания Сторонами Акта возврата Торговой площади, Акта
сверки взаимных расчетов и получения Компанией от Субарендатора следующего набора
(пакета) оригинальных документов:
Таким образом соблюдение данных договорных условий позволит Вам потребовать возврата обеспечительного платежа.
В этой связи на мой взгляд Вам стоит подготовить к передаче помещение и ближе к назначенной дате направить в адрес арендодателя уведомление о готовности его возврата в связи с односторонним отказом от договора с его стороны.
После передачи помещения — заявить требование о возврате обеспечительного платежа.
Если прекратите работу с 1 июня, то компания будет с вас требовать и арендную плату и скорее всего соглашение о расторжении не подпишет — что равно продолжению работы до конца срока договора, а значит и дальнейших оплат за все месяцы. При этом и обеспечительный платёж вы тоже потеряете. Поэтому лучше договариваться через соглашение, возможно даже обсудив его зачёт в счёт оплаты июня.