Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И вправе ли отказать мне начальство института?
Я являюсь студентом и работаю лаборант ом в том же институте, где и учусь на должности старшего лаборанта. Работая на должности 1,5 месяца и как новому сотруднику мне не положен плановый отпуск. Но ситуация складывается так что мне нужно уехать сначала по семейным обстоятельствам, а потом на прохождение производственной практики. Но на кафедре на которой я работаю меня не отпускают. Могу ли я взять не оплачеваемый отпуск? И вправе ли отказать мне начальство института?
Ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность для работника по соглашению с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. предоставление такого отпуска является правом работодателя.
Здравствуйте.
При наличии уважительной причины, Вы можете по согласованию с работодателем взять отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель посчитает, что причина для отпуска не является уважительной, он вправе Вам отказать.
Статьей 128 Трудового кодекса РФ определен перечень случаев, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
Нельзя также отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если:
Сотрудник работает по совместительству (ст. 286 ТК РФ)
Сотрудник совмещает работу с обучением (ст. 173, 174 ТК РФ)
Является доверенным лицом избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах (ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»)
Является доверенным лицом политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам ( ФЗ от 22.02.2014 №20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»)
Если вышеперечисленные случаи для Вас не подходят, то целесообразно будет идти договариваться с руководством, чтобы работодатель пошел Вам навстречу.