Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте работаю в детском саду, ровно месяц назад от моей группы отстал ребёнок, его в течении 5 минут
Здравствуйте работаю в детском саду,ровно месяц назад от моей группы отстал ребёнок,его в течении 5 минут завели обратно,с ребёнком все в порядке,но мама его узнала об этом и сейчас хочет привлечь меня к ответственности,и возмущена что ей не сообщили,а не сообщили так как ребёнок никуда не уходил ,да и прошёл уже месяц,подскажите чем мне это грозит,спасибо за ответ
Здравствуйте! Данное событие не повлекло никаких негативных последствий. Вменить Вам в вину могут лишь ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, то есть к ответственности Вас может привлечь работодатель, если к тому времени не истечёт срок для применения дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте Галина.
подскажите чем мне это грозит, спасибо за ответ
Это может грозить Вам дисциплинарной ответственностью, если она подаст жалобу руководителю. а тот в рамках ее рассмотрения примет решение о проведении служебной проверки, по результатам которой подтвердиться совершение Вами дисциплинарного проступка, если же это не подтвердится, Вас к дисциплинарной ответственности не привлекут, такой же ответ дадут родителю ребенка.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.
Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/264
онлайнинспекция.рф/reminder/96
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Галина.
Если с Вас в течение 2х дней не взяли Объяснительную и уже месяц прошел и не издали Приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, то Вам, корее всего, уже ничего не грозит.
Согласно ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Т.о. срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек.
Но Вас могут попытаться привлечь за оказание услуг, не отвечающем требованиям безопасности, к уголовной ответственности — ч. 1 ст. 238 УК РФ. Но это очень вряд ли.
Также мать может обратиться с Иском к детскому саду о компенсации морального вреда, если оперативно отведет ребенка к психологу и тот даст Заключение о причиненной психологической травме ребенку.