Что делать для его вывода и последующего увольнения?

Здравствуйте!

Согласно ст.38 ФЗ срок военной службы устанавливается в соответствии с контрактом о прохождении военной службы, а окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

В соответствии со ст.3 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в ДЕНЬ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ЕГО ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, за исключением случаев, когда:

— военнослужащий находится на стационарном лечении;

— военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

— военнослужащий участвует в походах кораблей;

— военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного;

— военнослужащий безвестно отсутствует — до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим;

— в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части.

Статьей 9 Положения предусмотрено, что для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.

ПРИ ЭТОМ, ВОЕННОСЛУЖАЩИЙ, НЕ ПОДАВШИЙ ПО КОМАНДЕ РАПОРТ О ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ НОВОГО КОНТРАКТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ К УВОЛЬНЕНИЮ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ.

Согласно п.28 Порядка, утвержденного приказом МО РФ 2015 №660 работа по проведению мероприятий, обеспечивающих СВОЕВРЕМЕННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ военнослужащих, проводится командирами в/частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов МТО, медицинского и финансового обеспечения, аттестационных комиссий.

Командир (начальник) воинской части:

а) за шесть месяцев до окончания контракта:

— уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта;

— обеспечивает направление личного дела военнослужащего на подсчет выслуги лет на пенсию;

— направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую ВВК;

— предоставляет отпуска и дополнительные сутки отдыха;

б) организовывает за четыре месяца до окончания контракта проведение аттестации военнослужащего;

в) за три месяца до окончания контракта:

— доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;

— проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы.

Действующее законодательство о прохождении военной службы (п.12 ст.9 Положения) распространяет режим прохождения военной службы по контракту на военнослужащих, у которых истек срок контракта, только при одновременном наличии следующих условий:

— нахождение военнослужащего в условиях, объективно исключающих возможность заключения им нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах);

— ЖЕЛАНИЕ военнослужащего продолжить военную службу по окончании срока действующего контракта.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что военнослужащий не желающий заключать новый контракт о прохождении военной службы ОБЯЗАН БЫТЬ УВОЛЕН И ИСКЛЮЧЕН ИЗ СПИСКОВ ЧАСТИ В ДЕНЬ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА КОНТРАКТА, ПОСЛЕ ВЫПОЛНЕНИЯ УКАЗАННЫХ ВЫШЕ МЕРОПРИЯТИЙ.

Иные действия должностных лиц противоречат требованиям законодательства о прохождении военной службы, нарушают конституционное право гражданина на труд и могут быть обжалованы. 

Необходимо написать заявление в военную прокуратуру с описанием всех обстоятельств.