В 2022 году отпуск пересчитали и вычли все дни, (за весь трудовой стаж) согласно ст

Татьяна, доброго утра!

Согласно «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ТК РФ Статья 116. «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска», что порядок и условия предоставления дополнительных отпусков из вашего вопроса, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Вы видимо не ознакомились с локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права по вашему вопросу. Данные локально — нормативные акты могут иметься у вашего работодателя. С ними вам необходимо ознакомиться для понимания конкретных причин, согласно которых посчитали, что ошибочно вам были предоставлены дополнительные отпуска. 

Кроме того, в указанной статье ТК РФ, указано, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать такие дополнительные отпуска для работников. Получается, предоставление данных дополнительных отпусков, право, а не обязанность работодателя. 

Учитывая, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, можно только предположить причину, на основании которой работодатель посчитал, что данные отпуска вам не положены.

Вы можете обратиться официально в письменной форме к вашему работодателю за разъяснением, на основании ТК РФ Статья 381.

Возможно, дело в том, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Если вы не согласны и считаете, что ваше право нарушено, вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Здравствуйте Татьяна, правовые последствия в виде отмены дополнительного отпуска работника могут наступить только по результатам СОУТ, при котором в заключении указано о снижении класса вредности условий труда по сравнению с предыдущей оценкой.

ст. 3 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда»

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 137 ТК РФ установлены случаи удержания сумм с работников. При этом удержание будет законным если работник не возражает против такого удержания и это не является виновными действиями работника за которые производятся удержания.

Если принять во внимание, что 

Ранее работодатель предоставлял дополнительный отпуск 14 дней (согласно карт СОУТ). В 2022 году отпуск пересчитали и вычли все дни, (за весь трудовой стаж) согласно ст. 116 ТК РФ

 То, соглсано 116 ТК дает только основания для установления отпуска, про удержания в статье ничего не сказано. При этом, если Вас несвоевременно ознакомили с результатами СОУТ, и Вы спокойно отгуляли дополнительные отпуска, а сейчас работодатель хочет произвести удержания, то это уже проблемы работодателя.

ст. 8, 22 ТК РФ говорит, что работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, знакомить работников с актами под роспись, а те акты которые нарушают права работников или ухудшают их положения не применяются.

Напишите обращение работодателю, откажитесь от удержания, напомните про административную ответственность по 5.27 КоАП РФ.

С уважением, Евгений

Здравствуйте Татьяна.

В 2022 году отпуск пересчитали и вычли все дни, (за весь трудовой стаж) согласно ст. 116 ТК РФ. Ссылаясь на то что дни были насчитаны ошибочно.

Первое с чего Вам следует начать, так это обратиться к положениям заключенного с Вами трудового договора.

если в условиях трудового договора закреплен дополнительный отпуск в количестве 14 дней, работодатель обязан его предоставлять, и выполнять условия трудового договора, иначе нарушает закон и трудовой договор.

В соответствии с положениями статьи   ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.