Добрый день. Являюсь бортпроводником гражданской авиации. Меня собираются списывать по болезни. Скажите, авиакомпания должна предложить мне работу на земле? Положены ли мне страховые выплаты за списание? В связи с тем, что с 1 сентября отменяется ВЛЭК, как лучше и выгоднее поступить: списаться и остаться на земле или полностью уйти из авиакомпании?
Добрый день.
Общая обязанность по страхованию летного состава определена в ст. 132 Воздушного кодекса РФ предполагающая, что
1. Страхование жизни и здоровья членов экипажа пилотируемого воздушного судна при исполнении ими служебных обязанностей является обязательным.
Однако, стоит учитывать, что раскрытие информации о том, что относится к страховым случаям, при которых производится выплата страхового возмещения, условий его выплаты, предоставляемых в страховую компанию документов и т.п. вопросы определяются договором страхования.
С учетом того, что речь идет о личном страховании, то его существенные условия, определены в ст. 942 ГК РФ и включают в себя сведения о
2) о характере события, на случай наступления которого в жизни застрахованного лица осуществляется страхование (страхового случая);
Таким образом, перечень страховых случаев — события с наступлением которого возникает обязанность по выплате определяется договором или Правилами страхования страховой компании, на основании которых данных договор заключается.
Страховщиком по договору выступает авиакомпания, а соответственно, Ваш работодатель обязан довести до Вас сведения о заключенном договоре.
Вы вправе обратиться в кадровое подразделение за получением копии договора, по результатам изучения коорой можно сделать вывод о том положены ли Вам страховые выплаты или нет.
Здравствуйте Дарья.
Меня собираются списывать по болезни. Скажите, авиакомпания должна предложить мне работу на земле?
Основание для списания должно быть принято в форме соответствующего решения, в том числе с учетмо положений указанных в Приказе Минтранса РФ от 22 апреля 2002 г. N 50 «Об утверждении Федеральных авиационных правил „Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации“ (ФАП МО ГА-2002), можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901817251
Так вот, если согласно медицинскому заключению рекомендован перевод на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья работодатель обязан перевести работника на такую работу если она у него имеется.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
И только если такая работа отсутствует, либо работник сам отказался от перевода, работника могут уволить.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,… либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ...;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
В случаях, когда согласно медицинскому заключению не рекомендуется перевод, а работник признается полностью непригодным к продолжению работы, его увольняют сразу согласно положениям статьи ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Страховые случаи должны быть предусмотрены договором страхования, именно с их наступлением и возникает обязанность страховщика произвести выплату страхового обеспечения застрахованному.
Так вот если по условиям Вашего Договора страхования, рассматривая в вопросе причина отнесена к страховым случаям в рамках Вашего страхования жизни и здоровья, Вы будете иметь право на получение выплаты.
Вы также вправе запросить необходимые документы у работодателя касающиеся Вашей трудовой деятельности. отказать он не вправе.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией следует, что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
Отказать работодатель не вправе это будет являться нарушением трудового законодательства РФ, за которое предусмотрена административная ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
На мой взгляд лучше согласиться с переводом если его предложат, в рамках того законодательства РФ, которое я привел выше.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/