Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но это недостаточно и нарушение закона верно?
Подскажите пожалуйста алгоритм действий компании , устраивающей иностранного сотрудника работать по патенту.
Они делают договор сотрудник в течении 60 дней должен отнести его в уфмс.
Сама компания насколько я знаю должна подать уведомление. Куда и в какой срок? ( в сахарово ? В уфмс? Лично отвезти бумаги или в каком виде?)
Сотрудник, которому нужно оформить документы уже работает в фирме, ждет пока его оформят. И компания заинтересована, чтобы он продолжил работу. Но говорят, что мы сами не знаем, куда мы должны подать уведомление.
В принципе какие то другие иностранные сотрудники в фирме есть, то есть она может нанимать иностранцев.
При этом не знают, что делать и куда что подавать. Говорят что раньше иностранные сотрудники сами отвозили договор в уфмс и этого было достаточно. Но это недостаточно и нарушение закона верно?
Компания не ИП, - ООО.
Здравствуйте.
Согласно п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
С формой уведомления Вы можете ознакомиться в Приказе МВД России от 30.07.2020 N 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (вместе с «Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста», «Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации», «Порядком подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистам», «Порядком подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)») (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2020 N 60442).
Таким образом, работодателю необходимо направить, в трехдневный срок с даты заключения договора, уведомление в органы МВД.
По вопросу об ответственности за неуведомление о заключении договора.
Ответственность предусмотрена ст.18.15 КоАП РФ, согласно которой:
3.Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Дарья, добрый день!
Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора предоставить УВМ МВД уведомление о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Форма уведомления по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_365473/e4bec2570558ba5f5e9c16d6f8d0062e97b6ef20/
Адреса подразделений МВД по городу Москва для подачи уведомления: 77.мвд.рф/folder/10168013
Уведомление можно подать непосредственно в УВМ МВД или через Госуслуги либо почтой.
Иностранный гражданин должен в течение двух месяцев со дня выдачи патента подать в УВМ МВД копию трудового договора, заключенную с Вашей организацией. Копию трудового договора нужно подавать в УВМ МВД, выдавший патент (п. 7 ст. 13.3 Закона). Но рекомендую непосредственно в УВМ МВД уточнить адрес подачи копии договора, поскольку может оказаться так, что нужно будет подать в УВМ МВД по месту работы.
Копия трудового договора подается непосредственно в УВМ МВД или почтой.
раньше иностранные сотрудники сами отвозили договор в уфмс и этого было достаточно. Но это недостаточно и нарушение закона верно?
Копию договора подает сам иностранный гражданин. Уведомление — представитель работодателя.
Здравствуйте,
Сама компания насколько я знаю должна подать уведомление
Да, работодатель обязан уведомить УВМ МВД о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан.
Исключение -граждане РБ
Между РФ и РБ действует Договор от 08.12.1999 «О создании Союзного государства», согласно которому граждане Союзного государства пользуются равными правами и несут равные обязанности на территории другого государства — участника.
Также в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г №4 в пункте 1 указано:
Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Куда и в какой срок?
По всем остальным иностранцам, работодатель уведомляет в течение 3х дней с момента заключения/расторжения договора в УВМ МВД по месту нахождения работодателя.
Ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять… о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Форма уведомления
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_365473/e4bec2570558ba5f5e9c16d6f8d0062e97b6ef20/
Порядок подачи
Можете направить через Госуслуги
https://www.gosuslugi.ru/457571/1
Либо лично, либо почтой
Говорят что раньше иностранные сотрудники сами отвозили договор в уфмс и этого было достаточно.
Сейчас тоже иностранцы в обязательном порядке должны уведомить о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора
Ст.13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
7. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в...
Однако, это не освобождает работодателя от направления уведомлений о приеме/расторжении Договоров
Но это недостаточно и нарушение закона верно?
Верно. И штраф достаточно большой
Ст. 18.15 КоАП
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления… с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,
-на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области,
-на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Порядок подачи уведомления по ссылке www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_365473/6be0eac52331fada1459529f38f796d1e42c0a16/#dst100678
За неподачу уведомления в вышеуказанный срок, нарушение формы и/или порядка уведомления предусмотрена ответственность: штраф на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы это штраф на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
При этом, если нарушение совершенно в отношении более чем одного иностранного гражданина, то мера ответственности будет применяться за каждого такого иностранного гражданина.
Срок давности такого нарушения — один год со дня совершения нарушения.
Негативные последствия наступают и для иностранного гражданина в случае непредставления им своевременно копии договора в УВМ МВД: его патент аннулируют (пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).