Может ли военнослужащий по контракту (сержант) уйти в отпуск по уходу за ребёнком вместо жены (жена-самозанятая, официального работодателя нет)?

Добрый день.

В данном случае нет, военнослужащий не может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В силу ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» предоставление отпуска по уходу за ребенком предполагается для военнослужащих женского пола

13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2009 N 187-О-О на этот счет отмечалось, что закон определяя специальный правовой статус военнослужащих, вправе в рамках своей дискреции устанавливать для них как ограничения в части реализации гражданских прав и свобод, так и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования военной службы, а также специфическим характером деятельности лиц, проходящих военную службу.

2.2. В соответствии с пунктом 13 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком предоставляется только военнослужащим женского пола в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичное положение закреплено пунктом 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы. 
 
Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действующим законодательством не предусмотрено. Соответственно, не допускается совмещение военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, исполнения служебных обязанностей и отпуска по уходу за ребенком для воспитания малолетних детей, что, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса военнослужащих, а с другой — согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.

Таким образом, для военнослужащего — мужчины получение отпуска по уходы за ребенком действующим законодательством не предусмотрено.

Кира, здравствуйте.

Нет, увы, не получится военнослужащему взять отпуск по уходу за ребенком.

По ныне действующему  законодательству РФ:

военнослужащий мужского пола, проходящий военную службу по контракту имеет право на однократное предоставление дополнительного отпуска до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного её пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

https://www.garant.ru/news/546558/

Правовое обоснование это ст. 32 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237

«Вопросы прохождения военной службы» 

https://base.garant.ru/180912/

____

Правовая позиция изложена и в 

Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2009 N 187-О-О

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_87365/

Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действующим законодательством не предусмотрено

С уважением, Дарья Алексеевна!