Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Частичная мобилизация
На работе сотрудника военкомат привлекает в качестве посыльного, т. е. ему необходимо будет ходить и разносить повестки. Как работодатель должен оплачивать его труд, в случае выполнения функции посыльного в рабочее время? и как в данном случае формляется данный факт с военнокатом? на воздмездной или на безвоздмздной основе он будет выполнять функции посыльного?
Здравствуйте, Юлия!
Так как действующим законодательством Российской Федерации не установлено привлечение гражданских лиц к исполнению функций, возложенных на военкомат, то такое привлечение не является законным.
Посыльный — такая должность также есть в армии. Соответственно, разносить эти повестки должен либо солдат срочной службы либо мобилизованный.
Есть смысл обратиться с жалобой на подобные незаконные действия сотрудников военкомата, включая военного комиссара, уполномоченному по правам человека, в прокуратуру, в Общероссийский Народный Фронт.
Юлия, добрый день!
Скорее всего, ваш работник привлечен в аппарат усиления военкомата. Такому работнику должен быть выдан соответствующий документ (тоже повестка, только иного содержания). Работник на период выполнения такой гособязанности освобождается от выполнения трудовых обязанностей и ему выплачивается средний заработок (ст. 165, 170 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона „О воинской обязанности и военной службе“ расходы организаций, связанные с выплатой среднего заработка (стипендии, пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы для работающих граждан, подлежат компенсации.
Для целей возмещения расходов вам необходимо выставить военкомату счет (счет-фактуру).
Всего хорошего вам.