Или проще за эти две недели устроить сотрудников через ГПХ и ждать проверки?
В налоговой узнали, что есть сотрудники по которым не платил страховые взносы и дали 14 на решение вопроса, или будет проверка.
Дело такое, у меня 8 человек с которыми подписан договор, но их данные не передавались в ПФР и т.д., то есть официально не работали. Как я понял, налоги я тоже могу не платить за них, так как они работали не официально.
Отсюда вопрос, как лучше сделать? Рассчитать и выплатить налоги или же подтвердить что сотрудники не официально работали и заплатить штраф.
По налогам выходит порядка 350 тыс, если штраф, там вроде 10-15 тыс за сотрудника.
Еще момент, будут ли учитываться в штрафе, сотрудники которые ранее также не официально работали?
Или проще за эти две недели устроить сотрудников через ГПХ и ждать проверки?
, Денис, г. Москва
С учетом моего первого ответа выше далее:
работодатель может за такое нарушение, понести ответственность, которая предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/e7e1bb27df7bb0895fe45b3c697d67a88f7346bf/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Конечно же оформить с ними именно трудовые отношения, оформить прием на работу, заключить трудовой договор, нести обязанность по уплате налогов и страховых взносов на обязательное социальное, и пенсионное страхование.
Но факт уже ранее допущенных нарушений законодательства РФ, это не отменит, ведь нарушений уже были ранее допущены, а значит за эти нарушения в случае их выявления уполномоченным органом, может наступить ответственность, даже если Вы в дальнейшем оформили с ними отношения согласно требованиям закона.
Неофициальная работа, т.е. фактическая, также предусмотрена законом, выше я привел статью 16 Трудового кодекса РФ, и наличие этого факта наоборот подтверждает нарушение закона.
Ответственность в виде штрафа Вы можете понести вне зависимости от Вашего желания, как я уже указал выше, решение будет принимать уполномоченный орган по результатам проверки в случае ее проведения, и выявления нарушений действующего законодательства РФ.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».