Нарушение прав работника

Здравствуйте, Сергей!

Трудовой кодекс РФ гласит:

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работупо обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Таким образом, обязать вас выполнять работу не обусловленную трудовым договором работодатель не может, также как и привлечь к ответственности или уволить за невыполнение не вашей работы. 

Однако он вправе предложить вам заключить доп. соглашение к тр. договору в котором будет указано расширение ваших обязанностей и трудовых функций, при вашем согласии и подписании данного документа вы будете обязаны выполнять и новые обязанности.

С уважением.