Нужно ли сообщать директору об отказе увольняться и могут ли уволить по окончании срока?

С учетом моего ответа выше далее:

Суть была в том, что если я уволюсь, то она возьмёт студента по целевому направлению. Я ответила тогда, что да, не буду работать после срока.  Сейчас понимаю, что увольняться я не буду, стоит ли мне сообщить об изменëнном решении директору, если я не подписывала никаких бумаг и договоров по этому вопросу?  И правомерны будут ли её действия, если она уволит меня сама по истечению срока?

Согласно Подпрограмме 5   «Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2015-2023 годы», утвержденной  Постановлением Правительства Нижегородской области  от 30 апреля 2014 года № 302    «Об утверждении государственной программы „Развитие жилищного строительства и  государственная поддержка граждан по обеспечению жильем на территории Нижегородской области“, приведенной мной выше, таких требований не устанавливается.

Помимо этого, если с Вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в рамках Трудового кодекса РФ, если Вы  сами не изъявите желание на увольнение по собственной инициативе (желанию), трудовой договор будет продолжаться, и действовать далее, все права и обязанности сторон по нему, т.е. работника и работодателя. сохранят свою силу.

Т.е. в рамках Трудового кодекса РФ, такой обязанности у Вас также нет.

И правомерны будут ли её действия, если она уволит меня сама по истечению срока?

Согласно Подпрограмме 5   «Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2015-2023 годы», утвержденной  Постановлением Правительства Нижегородской области  от 30 апреля 2014 года № 302    «Об утверждении государственной программы „Развитие жилищного строительства и  государственная поддержка граждан по обеспечению жильем на территории Нижегородской области“, приведенной мной выше, этого не предусматривается.

Все основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Если они отсутствуют. уволить по своей инициативе Вас работодатель не вправе.

С юридической точки зрения Ваш разговор с директором  не имеет никакого значения.

Вы безусловно правы. Директору стоит сообщить о том, Ваши намерения изменились, Вас устраивают условия труда и Вы намерены продолжить трудовую деятельность в стенах данного учреждения. Это позволит избежать Массы проблем и недоразумений в будущем. 

Князьков Александр.

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Ответе противоречит сам себе, в нем указывается на то, что с юридической точки зрения общение с руководителем не имеет никакого значения, а далее о том, что безусловно Вам следует ему об этом сообщить.

так вот, не обязаны Вы ничего руководителю по закону сообщать, нет такой обязанности ни по Подпрограмме приведенной мной выше, ни в рамках трудового кодекса РФ.

Трудовой договор действует, трудовые отношения продолжаются, ни работник не намерен их прекращать, ни у работодателя нет оснований дял их прекращения по его инициативе.

Ответ неверный. в рамках закону у Вас такой обязанности нет, и сообщать об этом будет излишним, продолжайте далее работать и всё, хотя конечно Вам запретить никто это не может.

Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».