Работа - 12 часов на ногах

Что значит убрали стул? Вам фактически поменяли условия работы без изменения трудовой функции. По закону о том, что у Вас уберут стул, Вас должны были предупредить не менее чем за два месяца. Может быть смешно покажется, но только так. Все хотелки заведующей должны оформляться официально, иначе это самоуправство. Работодатель обязан на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании, СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».

1.4. Юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны осуществлять:

производственный контроль за условиями труда;

6.4. Рабочее место, предназначенное для работы в положении стоя, следует оснащать сиденьем-поддержкой.

На основании статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть прописано место работы  с указанием структурного подразделения, т.е. рабочее место конкретного работника с подробным описанием данного рабочего места, с конкретизацией и привязкой, с полным наименованием предприятия в определённой местности, с адресом нахождения, режим рабочего времени и времени отдыха. В режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, условия труда на рабочем месте, на основании статьи 109 ТК РФ.   С точки зрения МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ, специальные перерывы следует включать в рабочее время.

Если в вашем трудовом договоре не прописано рабочее место и условие труда на рабочем месте и специальные перерывы у Вас есть право подать жалобу в инспекцию по труду о нарушении Ваших трудовых прав и норм санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда работников.

Доброго Вам дня.