8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Правильно ли я понимаю, что в таком случае мой работодатель не будет платить за меня НДФЛ 13%, а я сама должна буду платить его в Казахстане?

Я гражданка РФ, работаю в компании РФ. Планирую переезд в Казахстан. Хочу заключить доп.соглашение к трудовому договору на дистанционную работу из Казахстана. Правильно ли я понимаю, что в таком случае мой работодатель не будет платить за меня НДФЛ 13%, а я сама должна буду платить его в Казахстане? Если да, то в каком размере?

, Юлия, г. Москва
Павел Попов
Павел Попов
Юрист, г. Новосибирск

Здравствуйте, Юлия.

Если вы заключите допсоглашение к вашему трудовому договору, что местом вашей работы будет не РФ, то когда вы проработаете и проживаете/проведете в РФ менее 183 чем дня в течение 12 месяцев, следующих подряд, то вы станете не резидентом РФ. А для нерезидентов РФ ставка НДФЛ — 30%, если источником ваших доходов будет ваш работодатель, находящийся в РЫ. Платить должны не вы лично, а ваш работодатель и с момента, когда вы станете не резидентом, ваш работодатель должен будет платить за вас в качестве работника, не 13%, а 30% НДФЛ, согласно НК РФ Статья 224. Налоговые ставки, часть 3.

С уважением.

0
0
0
0

Я дополню свой ответ 

Я описался в части

если источником ваших доходов будет ваш работодатель, находящийся в РЫ

Следует читать не РЫ, а РФ.

Так как согласно НК РФ Статья 224. Налоговые ставки, часть 3

налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации

Уточню один момент, если вы будете нерезидентом — платить НДФЛ следует с доходов, полученных на территории РФ, согласно ст. 209 НК РФ.

Если местом работы у вас будет указана РФ, а вы будете нерезидент, то платит за вас работодатель НДФЛ, если вы будете резидент когда, то платит за вас работодатель по ставке 13 процентов, когда место работы в РФ.

Если место работы будет указан Казахстан, то если вы резидент будете, удерживает НДФЛ работодатель, а если не резидент, то НДФЛ отсутствует.

Таким образом, если вы налоговый резидент РФ, то должны самостоятельно рассчитать и уплатить налог, полученный за пределами РФ, согласно пп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ.

Если же вашем местом работы будет  указан Казахстан, то все выплаты вам считаются доходами от источников за пределами РФ, согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ.

Такая правовая позиция изложена 

Министерством финансов Российской Федерации в Письме от 14 апреля 2021 года N 03-04 06/27827.

С уважением.

1
0
1
0
Дмитрий Чернобавский
Дмитрий Чернобавский
Юрист, г. Электросталь
рейтинг 7.4
Эксперт

Здравствуйте!

поскольку Вы будете работать за пределами РФ, данный доход будет относится к доходу от источника за пределами РФ согласно пп.6 п.3 ст.208 НК.

в соответствии же с пп.3 п.1 ст.228 НК самостоятельно обязаны декларировать  и оплачивать налог 

3) физические лица — налоговые резиденты Российской Федерации, за исключением российских военнослужащих, указанных в пункте 3 статьи 207 настоящего Кодекса, получающие доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, — исходя из сумм таких доходов;

значит Ваш работодатель не должен удерживать с Вас НДФЛ, поскольку в отношении данного дохода, как дохода от источника за пределами РФ,  установлен особый порядок налогообложения.

Правильно ли я понимаю, что в таком случае мой работодатель не будет платить за меня НДФЛ 13%, а я сама должна буду платить его в Казахстане?

 удерживать НДФЛ у Вас российская организация не должна будет, а вот платить налог в РК или РФ будет ясно по окончанию налогового периода, когда определиться Ваш статус налогового резидента.

если Вы станете налоговым НЕрезидентом РФ, то НДФЛ платить не будете в РФ.

Если да, то в каком размере?

 это нужно Вам уточнить у знатоков НК РФ, но насколько знаю —  10% (резиденты), 20% (нерезиденты)

4
0
4
0
Олег Мирный
Олег Мирный
Юридическая компания "ООО Налоговый контраргумент", г. Екатеринбург

Юлия, добрый день.

У налоговых резидентов РФ НДФЛ облагаются доходы от источников РФ и от источников за пределами РФ, а у налоговых нерезидентов РФ НДФЛ облагаются только доходы от источников в РФ (ст. 209 НК РФ).

Налоговыми резидентами РФ признаются физ. лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 дней в течение 12 месяцев (ст.207 НК РФ). Налоговые резиденты платят налоги по ставке 13%, а налоговые нерезиденты — по ставке 30% (ст.224 НК РФ).

Перечни доходов от источников в РФ и за ее пределами содержатся в статье 208 НК РФ.

Хочу заключить доп. соглашение к трудовому договору на дистанционную работу из Казахстана.

Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ (пп.6 п.3 ст.208 НК РФ).

Таким образом, с момента заключения такого доп. соглашения и выполнения работы в Казахстане Ваши доходы будут признаваться доходами от источников за пределами РФ.

Правильно ли я понимаю, что в таком случае мой работодатель не будет платить за меня НДФЛ 13%

 На основании вышеизложенного, до тех пор, пока Вы являетесь налоговым резидентом РФ (то есть до тех пор пока не истечет 183 дня с момента нахождения в РФ за последние 12 месяцев) Ваш работодатель, как налоговый агент, будет удерживать и платить за Вас НДФЛ 13 %.

Но как только Вы перестанете быть налоговым резидентом РФ (после того как период работы в Казахстане составит более 183 дней за последние 12 месяцев) Ваши доходы перестанут облагаться российским НДФЛ, так каксогласно ст. 209 НК РФ доходы от источников за пределами РФ у налоговых нерезидентов не облагаются российским НДФЛ. То есть работодатель в РФ должен перестать удерживать Ваш НДФЛ 13 %. Зарплата на этот процент должна увеличиться.

а я сама должна буду платить его в Казахстане?

 Согласно п. 2 ст. 217 Налогового кодекса Республики Казахстан:

Если иное не установлено пунктом 2-1 настоящей статьи, физическое лицо признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36148637&sub_id=2160000&pos=6123;-52#pos=6123;-52

Таким образом, в Казахстане такое же условие признания физ. лица налоговым резидентом, как в РФ.

Следовательно, как только Вы перестанете быть налоговым резидентов РФ (после того как период работы в Казахстане составит более 183 дней за последние 12 месяцев) Ваши доходы перестанут облагаться российским НДФЛ, но начнут облагаться налогом на доход Республики Казахстан.

В данном случае российский работодатель не будет удерживать, исчислять и перечислять налог в бюджет Казахстана. Вам необходимо будет самостоятельно подавать налоговую декларацию в Республике Казахстан и самостоятельно уплачивать налог на доход.

Если да, то в каком размере?

 Согласно ст. 320 Налогового кодекса Республики Казахстан:

Доходы налогоплательщика облагаются налогом по ставке 10 процентов.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36148637&sub_id=3200000&pos=9332;-54#pos=9332;-54

Таким образом, размер налога на доход в Казахстане составит 10 %.

То есть после того как период Вашей работы в Казахстане составит более 183 дней за последние 12 месяцев, Ваш работодатель перестанет удерживать из Вашей зарплаты 13 % (соответственно зарплат повысится) и Вам придется самостоятельно платить налог в Казахстане и декларировать его, но зато в меньшем размере (10 %).

Надеюсь был полезен своим ответом.

С уважением,

Мирный Олег

0
0
0
0

Исправление ответа:

Правильно ли я понимаю, что в таком случае мой работодатель не будет платить за меня НДФЛ 13%, а я сама должна буду платить его в Казахстане?

 Да, правильно.

Согласно пп.3 п.1 ст.228 НК РФ:

Исчисление и уплату НДФЛ производят в том числе:

3) физические лица — налоговые резиденты РФ, получающие доходы от источников, находящихся за пределами РФ, — исходя из сумм таких доходов.

Таким образом, если работник является налоговым резидентом, то исчисление и уплата НДФЛ с доходов от источников, находящихся за пределами РФ, производятся им самостоятельно (пп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ).

То есть до тех пор пока Вы налоговый резидент РФ, Вы должны также сами платить российский НДФЛ 13 % и подавать налоговую декларацию в российский налоговый орган.

То есть сразу после заключения доп. соглашения о дистанционной работе и после начала выполнения ее в Республике Казахстан, российский работодатель перестает быть налоговым агентом и Вы сами должны исчислять, перечислять и декларировать свои доходы.

С уважением,

Мирный Олег

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Что якобы есть 2 свидетеля и видео с регистратора
Добрый день. Такая ситуация: ехала по главной дороге , нужно было повернуть налево к магазину,. Посмотрела в левое зеркало , включила левый поворотник. Пошла на обгон машина сзади в этот момент. Я заворачиваю, она обгоняет меня. И водитель, чтобы избежать столкновение со мной объехал меня,не задев, но задел немного стоячую машину около магазина. Приехали сотрудники ГИБДД,усно опросили меня и отпустили.Я даже получается в дтп никак не участвовала,постановление никакое не подписывала. Хотя водителя оба кричали что я завернула без поворотника.Я его включила,но был мороз,может он не сработал.Этого я уже не знаю. Водителю,который обгонял составили европротакол с др водителев,в которого он врезался. Спустя 2 недели пишет юрист от водителя,который меня обгонял и предложил мировое соглашение-как он выразился. Чтобы я пошла в ГИБДД и написала признание ,что якобы заворачивала без поворотника, что мне ничего за это не будет, а его клиенту по страховке починят машину. Я отказалась. Он написал вначале заявление в полицию на пересморт дела, а потом пойдёт в суд. Что якобы есть 2 свидетеля и видео с регистратора.я его посмотрела, там вообще ничего не видно. Видео к сожалению сюда не удается загрузить. Помогите правильно составить объяснение в полицую,чтобы не написать что-то лишнее мне и изложить это объяснение в пользу меня. и подскажите пожалуйста есть ли вероятность в проигрыше дела,если он обратиться в суд.?
, вопрос №4850129, Дмитрий, г. Пенза
Защита прав потребителей
Могу ли я в таком случае потребовать за телефон деньги или замену аналогичного телефона
Купила телефон в конце марта прошлого года.Телефон раскладушка.Появмлась черная полоса,отдала в ремонт в ноябре месяце 18 числа.18 декабря получила телефон.Дома обнаружила что не работает динамик разговора,отдала снова 19 декабря.Перед новым годом мне его вернули. Телефон пол пленкой.Сегодня 7 февраля увидела на экране под пленкой коей,после ремонта! Могу ли я в таком случае потребовать за телефон деньги или замену аналогичного телефона!?
, вопрос №4849656, Лена, г. Москва
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Наследство
Здравствуйте, такая ситуация, сожительница продала мне пол квартиры, у меня долги по кредитам, на пол
Здравствуйте,такая ситуация, сожительница продала мне пол квартиры,у меня долги по кредитам,на пол квартиры наложили арест,могли ли приставы забрать мою единственную жилплощадь,и в случае моей смерти не перейдет ли второму собственнику мои долги,если есть на него завещание?!
, вопрос №4848194, Алан, г. Волгоград
Трудовое право
А если после подписания этого соглашения меня решат сократить?
Добрый день. Работаю в компании по трудовому договору бухгалтером с офиц. окладом 165 тыс. руб. В последнее время компания проживает не лучшие времена - из-за санкций продажи упали, и как следствие упала моя нагрузка по функционалу. В конце прошлого года мне предложили взять доп. работу - замещать декретную ставку, но оговорив, что доплаты мне за это не будет. Я согласилась - как минимум в качестве опыта и просто чтобы не сидеть без дела. Месяц я так отработала. И сегодня мне прислали вдруг доп. соглашение к моему договору об изменении условий оплаты датированной концом прошлого года. Согласно этому соглашению вносятся изменения в действующий Трудовой договор: 1.1. В связи со значительным уменьшением объема работ по участку по основному месту работы в должности Бухгалтера пункт 1 статьи 7 трудового договора читать в следующей редакции: «1.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 91 тыс. рублей в месяц (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов)». 1.2. Поручить выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующей "декретницы", Администратора по работе с клиентами. 1.3. Работнику при выполнении основных и дополнительных обязанностей руководствоваться обновленной должностной инструкцией. 1.4. Установить за выполнение дополнительной работы доплату в размере 74 тыс. рублей в месяц (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов) 2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 01 января 2026 г. и действует до даты выхода "декретницы" на работу. 3. Другие положения трудового договора остаются неизменными. Какие риски для меня при подписании этого соглашения? Официальный оклад по факту уменьшен в два раза. А что при этом будет с моими отчислениями в соц. и пенс. фонд? А если после подписания этого соглашения меня решат сократить?
, вопрос №4848007, Екатерина, г. Электросталь
Дата обновления страницы 14.01.2023