Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это было 12 января, прошло уже почти три недели, как долго это вообще происходит?
Мне со старой работы позвонили и сказали что написали на меня заявление, типо я что-то украл со склада, толи компьютер, толи телефон, работал не официально. Не знаю что делать, боюсь идти в полицию, так как на нервах. Стоит ли мне вообще переживать? Ведь я ничего не брал. У работодателя были мои паспортные данные и номер телефона, но я не наблюдаю звонков из полиции и тому подобное. Это было 12 января, прошло уже почти три недели, как долго это вообще происходит?
Здравствуйте, Эмиль,
Сообщения о преступлении рассматриваются в порядке ст. 144 УПК РФ.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34481/a3d0f7ee6816ad8ac5a3a3975cf93b26a443c4f8/
Основной срок рассмотрения — не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения (ч. 1 ст. 144 УПК РФ).
При этом, данный срок может быть продлен в силу ч. 3 ст. 144 УПК РФ:
3. Руководитель следственного органа, начальник органа дознания вправе по мотивированному ходатайству соответственно следователя, дознавателя продлить до 10 суток срок, установленный частью первой настоящей статьи. При необходимости производства документальных проверок, ревизий, судебных экспертиз, исследований документов, предметов, трупов, а также проведения оперативно-розыскных мероприятий руководитель следственного органа по ходатайству следователя, а прокурор по ходатайству дознавателя вправе продлить этот срок до 30 суток с обязательным указанием на конкретные, фактические обстоятельства, послужившие основанием для такого продления.
До 10 суток срок продляют довольно часто. До 30 суток — в исключительных случаях (в основном при назначении проверок, экспертиз).
Полагаю, что Вам не стоит волноваться. Даже при продлении срока — Вас бы вызвали в полицию для получения объяснения. Это было бы одним из самых первых проверочных мероприятий по заявлению о хищении в отношении Вас.
Желаю удачи,
Здравствуйте, Эмиль.
Если Вы ничего не брали, то и опасаться Вам нечего.
Вызовут в полицию прибудете, можно и без адвоката, дадите пояснения в которых укажите что ничего не брали, работали неофициально.
В отношении Вас действует презумпция невиновности.
Уголовно-процессуальный кодекс
Статья 14. Презумпция невиновности
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
Возможно работодатель просто Вас пугает и в полицию Вас не вызовут.
Можете работодателю сообщить что ничего не брали и что в случае разбирательства будете сообщать что он нарушает трудовое законодательство не оформляя работников.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте Эмиль.
… позвонили и сказали что написали на меня заявление, типо я что-то украл со склада, толи компьютер, толи телефон, работал не официально.
На факт, скорее запугивают Вас, тем более ведь работодатель сам нарушил закон и Ваши права.
Совсем недавно сталкивался с таким аналогичным случаем, вопрос решил положительно без суда и иных органов, если понадобится отдельная услуга по составлению соответствующего документа пишите в чат.
В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя возникнуть проблемы.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Дополнительно к моему первому ответу приведенному выше, также следует отметить то, что в рамках трудовых правоотношений в обязательном порядке подлежит выплате заработная плата. т.е. выплачивается в рамках трудовых правоотношений.
Трудовая инспекция не будет устанавливать факт трудовых отношений, а отреагировать просто обязана на обращение, к примеру информация по ссылке:https://www.livelawyer.ru/vprave-li-gosudarstvennaja-inspekcija-po-trudu-vynosit-predpisanija-po-individualnym-trudovym-sporam/
Здесь возникает спор, а рассмотреть и разрешить его может только суд, а потому скорее всего трудовая инспекция ей даст формальную отписку и направит в суд.
Тем более, в 2022-2023 году трудовая инспекция не проводит проверок, временный мораторий, а потому ответ не соответствует действующему в настоящее время Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411233/
И дополнительно здесь:https://www.garant.ru/news/1538910/
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, он вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Также не следует забывать и о возможно административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Не знаю что делать, ...
Сообщите им обо всем том, что я привел выше, и о том, что если они не прекратят Вас запугивать Вы со своей стороын обязательно воспользуетесь своими правами и приведенным выше законодательством, обратитесь в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, требованиями уплатить налоги и страховые взносы за Вас, а также обратитесь в уполномоченные ведомства в целях проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности предусмотренной законом, выше привел статьи закона о такой ответственности, также подадите заявления по клевете и вымогательстве на что имеет полное право, и заявление за заведомо ложный донос о совершении преступления.
Здесь идет изначально о нарушении закона и Ваших прав в общем, мало того что в рамках оформленных по закону трудовых отношений никаких штрафов быть не может, здесь тем более так как речь идет о фактических трудовых отношений при которых за нарушение закона фактически работодатель может понести ответственность.
Никаких оснований у них и доказательств совершения Вами указанных действий нет, если бы они были они действительно обратились в правоохранительные органы и Ваше общение уже происходило с ними, чего в настоящее время нет, кроме их угроз и попытки Вас запугать.
Такой способ и вариант защиты может Вам помочь исключить с их стороны дальнейшее предъявление требований от фактического работодателя, которые сам изначально нарушил закон и Ваши права.
Если же это не поможет, обратитесь в суд, в прокуратуру, и правоохранительные органы, ведь если Вы пойдете на уступки таких требований, но при этмо сами не совершали этих действий, тем не менее удовлетворение их требований само по себе будет негативно по отношению к Вам и иметь определенные признаки признания своей вины, что они наоборот могут потом использовать и подать заявление в правоохранительные органы.
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
По вопросу возможного неустановления Вашего местонахождения для полиции.
Полагаю, это маловероятным.
Заявитель, наверняка, указал бы Ваши контакты в сообщении о преступлении. Если он этого не сделал — это выяснил бы проверяющий сотрудник полиции при получении объяснения от заявителя — после чего вызвал бы Вас для объяснения.