Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право биржа труда предлогать роботу с меньшим окладом чем на последнем месте роботы
Здравствуйте! Про административные регламенты службы занятости. Дело в том что мне на бирже труда предлагают роботу с меньшем заработком, чем с последнего места роботы ссылаясь на то что если я откажусь от этой роботы то меня снимут с учёта . Имеют ли они такое право? И как я могу поступить в этой ситуации ? Заранее спасибо...
Статья 4 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» определяет понятия «подходящая» и «неподходящая» работа. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Процедура предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы детально прописана в АДМИНИСТРАТИВНОМ РЕГЛАМЕНТЕ Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе необходимых работников от“ 3 ” июля 2006г. №513.
Согласно п.49 указанного Административного регламента Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) информирует гражданина о положениях Закона о занятости населения, определяющих понятие “подходящая и неподходящая работа”, основания наступления правовых последствий в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, а также положениях трудового законодательства, устанавливающих право граждан на выбор места работы, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности.
п.52: Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
Как видите, критерии подходящей работы не определяют, что заработная плата должна соответствовать в полном размере той, которую получал гражданин по месту последней работы. Поэтому предложение работника центра занятости о предоставлении работы с меньшей заработной платой является правомерным. При этом, конечно, должны быть соблюдены иные критерии подходящей работы.