Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Однако до момента вступления приговора в законную силу мобилизованный работник считается военнослужащим, с которым приостановлено действие трудового договора
Как табелировать мобилизованного работника, если с военного комиссариата пришло письмо, что он самовольно покинул военную часть, а также второго работника который по сведениям предоставленным военным комиссариатом находится в розыске по признакам преступления, предусмотренного 337 ук рф. Поскольку возобновление трудового договора в соответствии со статьей возможно только при выходе на работу мобилизованного сотрудника, других оснований у работодателя не имеется. Более того в соответствии с Указом Президента РФ, одним из оснований для увольнения с военной службы, считается вступивший в законную силу приговор суда с назначением наказания в виде реального лишения свободы. Однако до момента вступления приговора в законную силу мобилизованный работник считается военнослужащим, с которым приостановлено действие трудового договора. В связи с поступлением таких писем в адрес работодателя, необходимо ли продолжать табелировать как приостановление действие трудового договора?
Здравствуйте, Ксения!
Есть Конституция РФ, ст. 49 которой гласит
1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Пока у вас нет приговора суда, думаю, сложно говорить, что военнослужащий уволен из рядов ВС РФ. Поэтому действуйте на основании законов и кодексов, а не непонятных писем военкомата.
Но это мое мнение. Не исключено, что пойдут разъяснения Мин Труда о подобных ситуациях.
Если нужна более подробная консультация и необходим алгоритм действий, либо подготовка документов, то вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате по правилам сайта, в основном, платные.