Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Клиентская база
Добрый день, у меня вопрос касательно клиентской базы.
Я работал в компании на должности менеджера по продажам, при увольнение подписал соглашение о расторжении трудового договора в котором присутствует пункт "не разглашении коммерческой тайны и не использования клиентской базы".
Сейчас поступило предложение о работе в конкурирующей фирме, и сам особой я буду пересекаться с клиентами с которыми раньше работал. В моем старом трудовом договоре не прописан режим коммерческой тайны, и что эта тайна представляет для бывшего работодателя.
Я точно не помню какие документы я подписывал при приеме на работу, в виду того что это было 7 лет назад. Вопрос можно ли каким-то образом получить копии всех документов у отдела кадров работодателя, и может ли работодатель привлечь меня к ответственности если его клиенты изъявят желание работать с моим новым работодателем, из-за того что я там работаю?
В порядке ст.62 ТК РФ Вы вправе потребовать копии трудового договора, дополнительных соглашений у бывшего работодателя для того, чтобы определить, что составляет коммерческую тайну. Если нюансы не прописаны, то привлечь Вас к ответственности за работу со «старыми» клиентами на новом месте, думаю, невозможно. Но здесь нужно иметь в виду, что в толковании ст.62 ТК РФ нет единообразия. Ряд юристов (как я), считают, что бывший работник вправе требовать документы, связанные с его работой, у бывшего работодателя, т.к. иной возможности истребовать документы просто не имеется. Другие юристы связывают право требования только с действующими работниками, поскольку статья именует стороны как работник и работодатель.
Здравствуйте, Гульнара.
Подскажите должен ли работодатель предоставить мне документы в которых будет сформулирован перечень "Коммерческая тайна" и что понимается под "Клиентской базой" с моей подписью. Если таковые имеются. И как правильно это указать в заявлении на выдачу документов,связанных с работой. При условии что в трудовом договоре у меня не прописан режим коммерческой тайны, а в соглашение сторон написано не разглашении коммерческой тайны и не использование клиентской базы.
Вы ведете речь о локальных нормативных актах. По сути истребуемые Вами документы носят персональный характер, поскольку напрямую связаны в Вашей деятельностью, есть подпись (если это так). Однако на практике работодатели часто препятствуют в выдаче локальных нормативных актов. Их позиция — эти документы для всех работников, имеют общий характер. Таким образом, возможность истребования есть, но в случае отказа нужно решать вопрос только через суд и доказывать свое право.