Правомерен ли отказ работодателя в принятии на работу иностранного гражданина-участника Госпрограммы, приехавшего из визовой страны, у которого еще нет РВП?

Здравствуйте, Лариса!

Ваш вопрос имеет слишком абстрактный характер. Недостаточно сведений для дачи полноценного ответа. Но в общих чертах могу сообщить следующее. 

Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ):
— документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка;
— договор (полис) добровольного медицинского страхования;
— разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;
— разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).

Также отмучу, что работодатель может отказать в приеме на работу иностранного гражданина, который еще не получил разрешение на временное проживание в России. В соответствии с законодательством РФ, для трудоустройства иностранного гражданина необходимо наличие у него разрешения на работу или временного проживания на территории РФ, если его гражданство не является основанием для трудоустройства без получения разрешения на работу. Если иностранный гражданин не имеет разрешения на временное проживание в России, то работодатель не имеет права принять его на работу.
Однако, в случае если иностранный гражданин находится на территории России на законных основаниях и имеет разрешение на работу, то работодатель не может отказаться от его трудоустройства из-за национальности, гражданства или иного признака, за исключением случаев, когда это противоречит законодательству РФ.

Если Вы получили ответ на вопрос или мой ответ оказался для Вас полезным, то прошу оставить положительный отзыв.

Если Вы заинтересованы в получении более подробного детального и персонализированного ответа, прошу Вас написать мне в чате.

С уважением, Новиков А.Л.