Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие требования к специалисту подрядчика, подписывающего КС2 и акты освидетельствования скрытых работ
Какие требования к специалисту подрядчика,подписывающего КС2 и акты освидетельствования скрытых работ
, Юрий, г. Ростов-на-Дону
Вячеслав Бураков
Эти акты вправе подписать руководитель стороны договора или его уполномоченный представитель по доверенности.
Похожие вопросы
На какой налоговый вычет мне можно рассчитывать, и на сколько лет?
Здравствуйте. Квартиру купила в апреле месяце этого года в ипотеку за 4 мл. рублей. Работала официально до июля с хорошей з/п, потом встала в центр занятости. Сейчас устраиваюсь на работу , но там официально будет минималка 15000. На какой налоговый вычет мне можно рассчитывать, и на сколько лет ?
Имею ли я право написать жалобу на свое руководство и куда нужно при этом обратиться?
Добрый день, опишу вам свою ситуацию, я работаю операционной медицинской сестрой в государственной больнице, у меня трое несовершеннолетних детей до 14 лет, до вчерашнего дня работала как было удобно руководству, ежедневно + дежурства и в выходные дни дежурила при необходимости, но вчера произошла вот такая ситуация,
Вчера был первый день выхода на работу после отпуска, но до отпуска было в устной форме оговорено что не смогу выйти на работу на ежедневной основе, и буду работать только в дежурствах по семейным обстоятельствам( ребенок пошел в первый класс и его нужно со школы забирать после занятий в 10:35, т.к. мы проживаем в сельской местности, и до школы добираться нужно 12 км, забирать нужно самостоятельно.) Работала я с 1.12.23 на ежедневной основе+ дежурства потому что мы остались вдвоем с коллегой в нашей операционной, работа мне очень нравится, работала в таком темпе до сентября нынешнего года, выбрала сентябрь для отпуска в связи с учебой среднего ребенка( первоклассник),
до выхода в отпуск в устной форме было оговорено со старшей медсестрой о том что ежедневно не смогу работать и буду работать только суточно, пока находилась в отпуске 24 числа написала старшей медсестре о том что хотела поговорить о графике, она сказала что график уже составлен. Раз составлен был график и оговаривали до выхода в отпуск мою ситуацию у меня и вопросов не осталось, по графику дежурство стояло 2.10.24, я и рассчитывала выйти на работу 2.10.24 как написано в графике.
Вчера 30.09.2024 мне позвонила старшая медсестра с претензией почему меня нет на рабочем месте, и что мне нужно явиться на работу или будет стоять прогул,
Я оставила детей на соседку, и приехала на работу.
Старшая медсестра пригласила главную медсестру и тут началось
Главная медсестра начала говорить о том почему я не вышла на работу в первый день после отпуска, почему не вышла по графику с которым меня якобы ознакомила старшая медсестра и я лично поставила там подпись,хотя старшая медсестра не поделилась со мной графиком, я график получила в виде фотографии от санитарки, спасибо ей, затем она назвала меня безответственной взрослой женщиной, и безответственной матерью троих детей, и все в этом духе. Старшая медсестра сказала что не обязана была мне звонить по поводу графика.
На слова о том я не хочу увольняться и могу работать в графике сутки через двое, что мне очень нравиться работа, мне было сказано что нам нужна медсестра только на ежедневко или ежедневко + дежурства, но при этом коллеге в силу ее возраста сделали график сутки через двое, почему нельзя и в мое положение войти.
Итогом нашим было что главная медсестра сказала старшей медсестре напечатать заявление от моего имени о без содержания с 30.09.24 по 13.10.24, и следом заявлении о увольнении по собственному.
Правомерны ли их действия? Что мне сейчас следует сделать? Могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации, ведь увольняют человека который хочет работать. Имею ли я право написать жалобу на свое руководство и куда нужно при этом обратиться?
Работаю в этой организации с 2015 года, с 2019 года операционной медсестрой, работа мне очень нравиться, несмотря на то что собираюсь я туда 2 часа.
Предоставить какие-то выписки с карт или может устроиться на официальную работу?
Могу ли я взять опеку над сестрой, если не имею официального заработка? Предоставить какие-то выписки с карт или может устроиться на официальную работу?
На каком основании штрафы относят к ней и ставят на учёт?
Здравствуйте! На несовершеннолетнюю 17-ти летнюю дочь оформлен автомобиль, она является собственником(её ТС), а на автомобиле езжу я-мама. Дело в том, что штрафы, приходят на ТС имя дочери, в связи с чем на дочь повесили статьи и поставили на учёт. На каком основании штрафы относят к ней и ставят на учёт? Такое возможно ли? При всём этом дочь за рулём не ездит! Мы были в отделение, писали заявления и оспорили некоторые штрафы, а сегодня все началось по новой! Ещё такой момент. Когда мой сын был несовершеннолетним на нём тоже был оформлен автомобиль(являлся собственником ТС). За управлением также находилась я-мама, и на тс было множество штрафов(которые совершала я), но на моего сына не были заведены статьи!
У меня срок 6 месяцев, по статье 158, ч3, могу ли я подать на Удо или итр, если да то через какое время?
У меня срок 6 месяцев , по статье 158, ч3 , могу ли я подать на Удо или итр , если да то через какое время ? Если я уже отбываю и отбыл 2 месяца.