Добрый вечер, у меня было исполнительное производство, удержания были с заработной платы и пенсии, так же

Судебный пристав окончил исполнительное производство по ст. 46 ч. 1 п. 3 исполнительный сбор был начислен, но не взыскали, так- как имущества и денег на счетах не было. При повторном возобновлении производства по этому же исполнительному листу все было то же самое спустя время закрыли исполнительное производство по той же ст. 46 ч. 1 п. 3 исполнительный сбор так же начислили но не взыскали. В третий раз при возобновлении исполнительного производства оплатил основною задолженность получается добровольно в течении 5 рабочих дней после появления задолженности на госуслугах. В моем случае правомерно ли будет начисление исполнительского сбора после оплаты задолженности если я его не оплачивал?

Здравствуйте! Я виновник дтп без страхового полиса!! Могу ли я платить ущерб частью из заработной платы! При этом зароботная плата состовляет 20000 тысяч, при этом из них выплачиваю алименты по исполнительному листу!!!

Доьрый день! Произошла следующая ситуация. Мой молодой человек устраивался работать в компанию на должность програмиста. Работал он на родственников. Первый месяц все было в порядке, по заработной плате обещали 55 тысяч уже на руки. После второго месяца начались проблемы. Сначала выплачивали зп частями, потом вовсе перестали платить. Парень уволился с работы в конце ноября. До сих пор его не рассчитали. При обращении к руководству с этим вопросом они лишь кормят завтраками. Обещали выплатить к концу года, затем сказали, что деньги будут 9 января. Сейчас на звонки и сообщения попросту не отвечают. Дополнительно выяснилось, что на сотрудника, который писал заявление, повесили штраф за порчу материалов во время испытания аппарата, с которым никто не умел грамотно обращаться. О наличии штрафа узнали только при подписании заявления на увольнение, про размер молчат. Подскажите, можно ли будет молодому человеку написать заявление в трудовую инспекцию на эту компанию для решения вопроса о выплатах, если на руках не имеется трудового договора? Трудоустройство было официальное, но договор не был выдан на руки сотруднику, а он в свою очередь по собственной невнимательности упустил этот момент.